GROUPEMENT BELGE DE LA PORTE OUVERTE

Le Suisse Julien Blanc «artiste de la drague» (pickup artist) autoproclamé et son employeur Real Social Dynamics font de l’argent avec des séminaires où ils enseignent à d’autres hommes comment violer les droits des femmes par l’abus physique et émotionnel. Sous prétexte de renforcer la confiance en soi des hommes et de leur apprendre à séduire des femmes, ils proposent des stratégies abusives qui ont un seul but: affaiblir les résistances d’une femme ciblée par la manipulation (faire boire, mettre sa valeur en question), le harcèlement (baisers forcés), l’agression physique et sexuelle, jusqu’à ce qu’elle finisse par se plier à la volonté de son «séducteur»! Blanc veut attirer des hommes frustrés qui croient que les femmes qui ne s’intéressent pas à eux violeraient leur droit inné de disposer sexuellement des femmes.

Suite à une mobilisation massive, Blanc a, en novembre 2014, été contraint de quitter l’Australie. Par la suite, il a été refusé d’accès sur le territoire du Royaume-uni, à Singapour et au Brésil, et des mobilisations sont en cours pour empêcher sa venue en France. En septembre 2015, Julien Blanc compte tenir deux séminaires en Belgique. Signons la pétition adressée aux gouvernants belges pour empêcher sa venue en Belgique et la propagation de ses propos haineux à l’encontre des femmes.

Sources: www.change.org/p/…

Le gouvernement français a présenté un plan national de lutte contre le harcèlement dans les transports. Il reprend l’essentiel des recommandations émises il y a trois mois par le Haut conseil à l’égalité femmes hommes (HCEfh). Celui-ci avait constaté l’ampleur d’un «phénomène mal connu et largement minimisé ou normalisé», estimant que toutes les utilisatrices des transports ont déjà été victimes de harcèlement sexiste ou de violences sexuelles dans les transports.

Parmi les mesures annoncées: une «campagne de sensibilisation» via l’achat d’espaces publicitaires pour rappeler «que le harcèlement et les violences sexistes sont punis par la loi» et «inviter les témoins à être solidaires face à ces situations». Un numéro d’urgence qui permettra de recueillir les signalements, pour éventuellement déclencher l’intervention des forces de sécurité.

Une réflexion autour d’autres «outils numériques d’alerte et de signalement», de même qu’une enquête de victimation, des modules spécifiques de formation pour leurs personnels, permettant d’améliorer l’accompagnement des victimes. Un travail sera engagé en direction des régies publicitaires dans les transports en commun afin que les publicités sexistes ne soient pas diffusées.

Sources: www.lemonde.fr/…

Au nom des restrictions budgétaires, les députés conservateurs portugais ont adopté un projet de loi instaurant un ticket modérateur pour les femmes ayant recours à une interruption volontaire de grossesse, alors que cette IVG était depuis 2007 totalement prise en charge par l’Etat. Les femmes les plus pauvres en seront les premières victimes. La mise en place d’un ticket modérateur est un facteur d’aggravation des inégalités sociales, et peut pousser de nombreuses femmes à l’avortement clandestin. Le droit d’avorter jusqu’à la dixième semaine de grosses avait été adopté en 2007 suite à un référendum gagné à 59%. Avant cela, les femmes encouraient jusqu’à trois ans de prison, excepté en cas de grossesse issue d’un viol, de malformation du fœtus ou de risque pour la vie de la mère.

Par ailleurs, le texte prévoit que les femmes désirant avorter devront se rendre au Planning familial et subir un examen psychologique préalable, qu’elles en aient ou non besoin. Comme, la procédure de l’IVG prévoit un délai légal très limité (10 semaines), les nouvelles propositions vont provoquer des retards dangereux, pouvant facilement mettre les femmes hors délais légaux. Ici encore on peut craindre une recrudescence des avortements clandestins et à risque. En outre, des médecins objecteurs de conscience peuvent participer aux consultations imposées et ainsi opérer une pression et faire obstacle à une possibilité d’IVG dans les délais.

A l’origine de ce recul, une initiative législative des citoyen-ne-s «Pour le Droit à Naître». Au cours des auditions qui s’en suivirent, la Direction Générale de la Santé, l’entité qui a toujours suivi la mise en œuvre de la loi, n’a pas été entendue. Le débat démocratique a été biaisé, voire absent. Le processus s’apparente à un authentique coup d’État législatif.

En France aussi, les mouvements conservateurs refont surface: un projet de loi relatif à la modernisation du système de santé, voté par les député-e-s en avril 2015, incluait quatre mesures phares pour renforcer le droit d’avorter. La Commission des affaires sociales du Sénat les a supprimés!

Sources: http://www.50-50magazine.fr/… et www.osezlefeminisme.fr/…

La planète est en danger, nous répètent les écologistes en nous incitant à limiter notre consommation ; curieusement, la croissance de la population n’est que rarement évoquée, alors qu’elle est tout aussi dangereuse pour les équilibres globaux.

La stérilisation contraceptive pourrait contribuer à un tel équilibre. Le sujet reste tabou, du fait des programmes de stérilisation forcée et des prescrits religieux. «Mulipliez-vous» était une recommandation importante quand la survie même de l’humanité était encore en jeu ; à ce jour, la mission est remplie! Il faut maintenant limiter la croissance pour assurer à tous une vie décente.

Or, dans beaucoup de pays, le nombre d’enfants souhaités est inférieur à la réalité. Pour aider les femmes, Population media center lance des messages via des vidéos ludiques, faisant appel à l’émotion et permettant aux femmes de s’identifier à des modèles positifs. Dans les pays en développement, il faut aussi aider les filles à aller à l’école: elles auront moins d’enfants. L’accès au crédit doit être facilité pour les femmes (actuellement, seuls 1% des prêts bancaires leur serait accordé!): le microcrédit a montré son efficacité.

Mais la problématique s’étend au monde entier. Les femmes peuvent changer le monde: non seulement en promouvant un mode de consommation sobre, en soutenant partout l’éducation des filles, mais aussi en limitant le nombre d’enfants. Désormais, deux enfants par famille suffisent ; si l’on désire une famille plus large, l’adoption peut constituer une alternative.

Sources: www.demographie-responsable.org/…, youtube.com/…

La contraception définitive reste une méthode méconnue. Les femmes qui la souhaitent affrontent un parcours de combattante, surtout si elles sont jeunes. Elles sont soupçonnées de problèmes physiques ou mentaux. «Beaucoup de femmes ont du mal à trouver un médecin qui pratiquerait cette intervention si elles n’ont pas plus de 40 ans, trois enfants – dont un garçon et une fille – et parfois même s’il n’y a pas l’autorisation du compagnon», observe la Docteur Marie-Laure Brival. «Ce n’est pas seulement une clause de conscience, c’est une idée même qu’on se fait de la place des femmes, renchérit-elle. Ça choque la société entière, médecin compris, qu’une femme décide de ne plus avoir d’enfants et d’interrompre par elle-même cette fertilité qui lui est propre».

En France, seuls 3,9% des femmes et 0,3% des hommes ont fait appel à la contraception définitive selon une enquête de l’Inserm et de l’Ined. En revanche, une Française sur deux en âge de procréer prend la pilule. Pourtant, une technique ultra-légère de stérilisation a fait son entrée sur le marché: la méthode Essure, ou «hystéroscopique»: moins de dix minutes et en ambulatoire, alors que la ligature des trompes nécessite une anesthésie générale et une ou deux journées d’hospitalisation.

Sources: bigbrowser.blog.lemonde.fr/…

Le Premier ministre britannique David Cameron veut que les entreprises de 250 employés publient les écarts de salaires entre les femmes et les hommes. «… une femme gagne 80% de ce que gagne un homme. C’est un scandale, et je suis déterminé à y mettre fin», a-t-il déclaré sur sa page Facebook. Cette mesure «permettra de révéler les différences, créant la pression dont nous avons besoin pour le changement», ajoute-t-il. «Quand mes filles, commenceront à travailler, je veux qu’elles regardent les différences de salaires comme nous regardions le fait que les femmes ne pouvaient voter ou travailler: quelque chose d’obsolète et d’injuste…». Il a aussi plaidé pour une place accrue des femmes dans les milieux où elles sont toujours sous-représentées. «La Chambre des Communes comporte presque un tiers de femmes, quand cela devrait être la moitié. Les forces armées ont besoin de plus de femmes dans tous les corps. Il faut plus de femmes dans les conseils d’administration», a-t-il dit.

NDLR Espérons que ces belles paroles soient suivies d’effet!

Source: bfmbusiness.bfmtv.com/…

Selon une récente étude du cabinet Morningstar Research, les femmes ne sont que 9% à gérer des fonds aux Etats-Unis. Déjà, en 2013, les autorités gouvernementales avaient pointé du doigt les institutions du secteur financier, en relevant que 72% des postes à hautes responsabilités y étaient tenus par des hommes. Du coup, toutes les banques se sont dotées d’une mention sur leur site web, déclarant leur soutien à une politique de la diversité – sans effets apparents.

Les données collectées par Morningstar Research tendent à montrer que les équipes mixtes obtiennent des résultats légèrement supérieurs aux fonds gérés par des équipes totalement masculines. D’autres recherches avaient déjà montré que les femmes sont en général meilleures gestionnaires d’entreprises et affichent des bénéfices plus élevés. Mais cela n’incite pas réellement les hommes à les promouvoir au rang de pédégères…

Sources: information.tv5monde.com/…

Tel est le constat d’une étude de l’Institut national de la statistique et des études économiques (Insee), sur les indépendants et dirigeants d’entreprises. En France, les femmes ne sont qu’un tiers à occuper la tête d’entreprises. 40% d’entre elles sont auto-entrepreneures, une activité qui permet de concilier son métier avec la vie de famille en travaillant parfois chez soi. Les femmes ne sont plus que 25% gérantes de sociétés à responsabilité limitée (SARL) et 17% dirigeantes de SARL.

Les activités de leurs entreprises sont plus souvent dans les services aux particuliers et la santé. Plus la taille de l’entreprise à diriger est importante, moins les femmes sont nombreuses à assurer les postes de direction: 37 % d’entre elles travaillent seules dans leur entreprise, alors qu’elles ne sont plus que 14% à la tête d’entreprises de 50 personnes ou plus. Seules un cinquième d’entre elles travaillent avec une autre personne, contre un tiers des hommes. Et elles gagnent 31% de moins que leurs collègues masculins. Une femme dirigeante sur dix gagne plus de 6 050 euros par mois contre 8 450 euros pour un homme sur dix.

Sources: information.tv5monde.com/terriennes/…

Google ne présente que 11% de femmes parmi les photos de Pd-G proposées, alors qu’elles sont 27% à exercer des fonctions exécutives dans les entreprises américaines…

Pour les recherches d’emploi, le moteur propose moins de postes de managers de haut vol s’il a intégré le fait qu’il s’agit d’une utilisatrice derrière l’ordinateur… Des chercheurs de l’Université Carnegie Mellon, aux Etats-Unis, l’ont constaté en présentant des informations identiques mais différenciées selon le genre. Le groupe test composé d’hommes s’est vu proposer des offres d’emplois attrayantes 1852 fois, tandis que le groupe de femmes, seulement 318 fois!

Sources: http://information.tv5monde.com/…