Écart salarial de genre
Selon une étude menée par le DULBEA (ULB), les écarts salariaux de genre en Europe ne sont plus majoritairement explicables par des différences en termes de «capacités productives» entre hommes et femmes mais essentiellement par un niveau de rémunération inférieur à caractéristiques égales. Ces caractéristiques productives sont elles-mêmes déterminées en … Poursuivez votre lecture