GROUPEMENT BELGE DE LA PORTE OUVERTE

La branche londonienne du mouvement ultra-orthodoxe juif Belz de Londres est sous le feu des critiques depuis que ses responsables ont écrit aux parents pour rappeler que «aucun enfant ne sera admis dans notre école si la mère les y conduit en voiture, […] ce qui va à l’encontre de nos règles de décence», dit la lettre signée par le «management spirituel» de la communauté Belz.

La ministre britannique de l’Éducation Nicky Morgan a qualifié cette injonction de «totalement inacceptable dans la Grande-Bretagne moderne». «Nous allons enquêter et prendre les mesures nécessaires si on nous rapporte de telles violations», a-t-elle ajouté. Dina Brawer, représentante au Royaume-Uni de l’Alliance féministe du judaïsme orthodoxe, a également critiqué une interdiction «honteuse» et «dérangeante» et «pas différente de l’interdiction de conduire faite aux femmes en Arabie Saoudite»; ce à quoi il lui fut rétorqué qu’«En Arabie Saoudite, les femmes risquent d’être fouettées… dans notre communauté, il ne se passera rien». Une autre membre de la communauté, affirme sur son blog: «La femme est protégée, abritée… parce qu’elle est considérée comme une pierre précieuse, un diamant, qu’il s’agit de préserver à tout prix.»

NDLR: Comme quoi, les progrès que l’on croit définitivement acquis ne sont jamais éternels!

Uber, firme très controversée de location de voiture avec chauffeur. par l’intermédiaire d’Internet, annonce un partenariat avec ONU Femmes, en vue, dit-elle, d’offrir toujours plus d’opportunités de développement économique aux femmes. La firme dit «s’engager à créer 1 000 000 emplois d’entrepreneurs indépendants à destination des femmes à l’horizon 2020»; ces emplois seraient accessibles depuis la plateforme de ladite firme. A cette fin, celle-ci demande de «soutenir la mission de l’ONU Femmes et faire en sorte que le message de l’organisation soit entendu».

NDLR: Nous nous étonnons qu’une organisation internationale telle qu’ONU-Femmes soutienne ainsi la publicité d’une firme privée qui, loin d’en créer, détruit des emplois locaux, comme le soulignent les entreprises de taxis traditionnelles; de surcroît, nulle part, n’est évoquée la question de la sécurité pour ces travailleuses, ni l’absence de protection sociale.

Source: newsroom.uber.com/…

Environ 860.000 personnes effectuent des aides informelles en Belgique. Les heures que ces aidant.e.s proches consacrent à des soins apportés à un proche en difficulté représentent plus de 150.000 équivalents temps plein, a indiqué l’Institut de santé publique (ISP). Cette aide bénévole est souvent une preuve de solidarité et d’amour. Mais on en a rarement souligné l’impact négatif sur la santé physique et mentale des aidant.e.s, ce que l’ISP corrige grâce à l’Enquête de santé 2013.

Une femme âgée de 55 à 64 ans sur cinq est une aidante proche, formant ainsi le groupe le plus large de ces aidant.e.s. Et l’amélioration n’est pas en vue, car l’ISP pointe un glissement des soins de santé vers les aidant.e.s proches, que l’institut explique notamment par le raccourcissement de la durée des séjours hospitaliers, ou l’incitation des personnes âgées à rester vivre chez elles le plus longtemps possible.

Or, plus le temps consacré aux soins est long, plus le risque de mauvaise santé subjective est élevé, et le risque de mortalité est 2,5 fois plus élevé chez les personnes s’estimant en mauvaise santé. «L’aide informelle a donc bel et bien un coût réel, en termes de santé», relève l’ISP. L’institut met en évidence le rôle de la «génération sandwich», le pourcentage d’aidants proches atteignant 12% auprès des 45-64 ans. Ces personnes «contribuent souvent au marché du travail, tout en assumant à la fois des responsabilités vis-à-vis de leurs parents et de leurs enfants, en raison, entre autres, de l’augmentation de l’âge moyen des grossesses», explique le Professeur Herman Van Oyen de l’ISP.

NDLR: Rappelons en outre que ces aidant.e.s proches ne bénéficient guère de protection sociale s’ils ou si elles doivent abandonner leur emploi pour se consacrer à des proches!

Source: www.rtl.be/info/belgique/societe/…

Ce slogan que l’on pourrait traduire par «partant pour n’importe quoi», a été utilisé par la compagnie américaine Anheuser-Busch (Budweiser), pour promouvoir une bière allégée.

Les internautes ont été nombreux à y voir un slogan pro-viol et une incitation à tous les dérapages possibles: «Ça va aller pour conduire ? – N… nnnn… NNNN! Oh et puis merde, ouais, je vais bien!», «Tiens, si j’allais faire un cambriolage ? Allez!», «Cette nuit, je ne connais pas le mot « non ». Je vais aller tabasser mon insupportable voisin»…

Devant l’ampleur de la polémique, la firme a décidé de ne plus diffuser le slogan incriminé. Toutefois, elle est en récidive: elle avait déjà dû supprimer de son compte Twitter le message suivant: «Le jour de la Saint-Patrick, vous pouvez pincer quiconque ne porte pas de vert. Vous pouvez aussi pincer quiconque n’est pas #prêtpournimportequoi». Un tweet jugé pro harcèlement sexuel par certains.

Source: madame.lefigaro.fr/societe/…

Pas sur le fond, bien sûr! Mais sur la forme ? Remplacer cette expression qui ne désigne que la moitié de la population par «droits humains», comme au Canada, en Suisse et en Haïti. C’est ce que réclame le collectif Droits humains pour tout-e-s. Eliane Viennot, auteure de «Non, le masculin ne l’emporte pas sur le féminin, petit histoire des résistances de la langue française» explique que quand, dès 6 ans, on entend que le masculin l’emporte sur le féminin, ça crée de l’inégalité. Divers préjugés s’opposent fréquemment au changement d’expression vers les droits humains; un site vous aide à les déconstruire: Préjugés qu’on vous oppose systématiquement.

Source: Droits humains pour tou-te-s

Au Sommet Global des Femmes (Sao Paulo, 14-17 mai 2015), Pascale Boistard, Secrétaire d’État chargée des Droits des femmes en France, a exposé les grands principes du Plan entrepreneuriat au féminin, en soulignant qu’il s’agit d’un levier pour la compétitivité et l’emploi, et une source d’émancipation et de liberté pour les femmes:

1. Sensibiliser les femmes, via un site internet et une semaine de sensibilisation au cours de laquelle les entrepreneures exposent leur parcours à des classes ou des forums.
2. Un fonds de garantie à l’initiative des femmes, permettant de garantir 70% d’un prêt, doté de 6 millions d’euros et ayant garanti 30 millions de prêts.
3. Des réseaux d’accompagnement de création d’entreprise, pour aider des femmes à construire, développer et consolider leur entreprise; ce plan est souple, ancré dans le local et comporte une forte dimension partenariale.

Source: Pascale Boitsard défend l’entrepreneuriat féminin à l’ONU

La couverture du carnet de santé du Conseil Général 13 (France) s’est emmêlée les pinceaux en matière de stéréotypes de genre (photo). La fille en arrière-plan baisse la tête pour mesurer son tour de taille avec un mètre de couture, et le garçon en premier plan, le regard devant lui et fier à bras, met sa main en l’air pour mesurer sa taille.

L’injonction esthétique qui pèse sur les filles est aujourd’hui excessivement forte; elle est présente dans pratiquement toutes les publicités avec des photos retouchées montrant un modèle de beauté inatteignable. Comment une institution officielle a-t-elle pu ignorer les complexes que cette injonction esthétique entraine et les désordres alimentaires qu’elle peut provoquer? Par ailleurs que signifie ce mètre de couture lorsque l’on sait que la mesure du tour de taille ne fait pas partie des contrôles pédiatriques courants?

Les stéréotypes de genre sont présents dans notre quotidien à divers niveaux, insidieux. Ils permettent au sexisme ordinaire de perdurer et doivent être combattus pour que nous puissions construire une égalité réelle entre les femmes et les hommes. Suite aux protestations de diverses associations et d’une pétition lancée en ligne, les 33.000 éditions du carnet de santé émis par le département des Bouches-du-Rhône ont été retirées, la photo de couverture ayant été jugée sexiste.

NDLR: Et en Belgique, pourquoi ne pas insérer dans le futur cours de citoyenneté (et dans le fameux «cours de rien») un module dédié à la déconstruction des stéréotypes sexistes sous un angle pluridisciplinaire (sociologique, philosophique, économique…)

Source: Le CG13 cultive les stéréotypes de genre auprès des enfants et de leurs parents avec son carnet de santé.

En France, plusieurs outils d’égalité professionnelle étaient en vigueur (cf. ci-dessous), dont les deux premiers risquaient de passer à la trappe dans un projet de loi, heureusement revu depuis. Néanmoins, des inquiétudes subsistent:

1. Un Rapport de Situation Comparée sur les hommes et les femmes en entreprise est obligatoire et sert de base aux négociations collectives; mais il est en péril. Certes les indicateurs seront intégrés dans une base de données unique, mais le gouvernement ne prévoit plus l’outil de diagnostic et d’analyse indispensable pour rendre visibles les inégalités professionnelles. Une base de données ne suffit pas.
2. La Négociation sur l’égalité professionnelle risque d’être remplacée par une négociation «Qualité de Vie au Travail» qui noie le sujet. Un temps de négociation spécifique, «dédié», est fondamental dans les entreprises.
3. Des sanctions étaient prévues et ont été appliquées par le passé en cas d’infraction. Le nouveau projet de loi rend les sanctions impossibles à appliquer, en l’absence de négociation dédiée, basée sur un véritable diagnostic.
4. Une Commission dédiée à l’Egalité Professionnelle au sein des Comités d’entreprise existe pour les entreprises de plus de 200 travailleurs. Le nouveau projet de loi prévoit de les supprimer pour les entreprises de 200 à 300 salarié.e.s. Des milliers de salarié.e.s sont concerné.e.s.

Source: www.osezlefeminisme.fr/article/…

C’est sous ce titre que «Le Soir» du 5/6/2015 rappelait une fois de plus que les femmes protestent contre les mesures d’austérité du gouvernement belge actuel.

1. La réduction de moitié de l’allocation de revenu garanti (en complément à un travail à temps partiel) touchera près de 39 000 personnes, dont principalement des femmes isolées avec enfants à charge (ce que reconnait le Vice-Premier Kris Peeters).
2. Le report à 67 ans de l’âge de la retraite est assorti d’une exemption pour carrière longue, qui sera massivement inaccessible aux femmes, dont la carrière est souvent écourtée par dévouement familial.
3. La réforme des crédits-temps sans motif touchera principalement les femmes, qui y recourent davantage pour équilibrer leurs diverses responsabilités; il faut toutefois reconnaître que la Ministre en charge, Elke Sleurs, rétorque que le crédit-temps avec motifs est élargi.

Vos commentaires critiques d’ouvrages, films, oeuvres artistiques concernant la cause des femmes nous intéressent! Mais aussi: vos éventuelles contributions «spécialisées» dans l’un ou l’autre domaine du féminisme: femmes et travail, l’éducation et le genre, les comportements sexistes et la discrimination de genre, législation belge ou européenne concernant l’égalité (ou comportant des marche-arrière), mise à l’honneur de femmes d’exception, etc.

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