GROUPEMENT BELGE DE LA PORTE OUVERTE

Le comité vous invite à assister à la conférence de Madame Sophie COEURNELLE (confédération nationale des cadres) sur

Les femmes dans les fonctions de cadre

qui aura lieu le JEUDI 15 NOVEMBRE 2001 à 19 heures dans une des salles d’AMAZONE rue du Méridien 10 à 1210 Bruxelles Métro: Botanique-Madou; Trams: 92-93-94; Bus: 61-65-66

Ne venez pas seul(e); le Groupement sera heureux de vous accueillir accompagné de personnes de votre entourage familial ou professionnel qui sont intéressées par le sujet du jour et/ou l’ensemble de la condition des femmes dans la vie économique.

La longue expérience professionnelle de la conférencière et les réflexions et conclusions qu’elle en tirera sont, pour les participant(e)s, la garantie d’une séance pleine d’enseignements.

Votre témoignage sur une expérience personnelle et votre connaissance de cas précis seront précieux.

Même si la question peut sembler éloignée de notre préoccupation concernant le droit des femmes au travail professionnel, nous revenons sur l’enquête socio-économique 2001; la dite enquête suscite plus que des vagues dans l’opinion et les médias. Le Groupement, lui, a depuis plus d’un an réclamé du ministre compétent la suppression de la question, posée à toutes les femmes de plus de 14 ans, au sujet de la naissance de leur premier enfant.

Cette indiscrétion sexiste relaie et amplifie les investigations que beaucoup de femmes rencontrent lorsqu’elles sollicitent un emploi.

A ce titre, cette affaire concerne les féministes.

Mais il y a même davantage; alors que les vagues dans la presse se rapportent essentiellement à des craintes fiscales relatives à la discrétion des fonctionnaires qui procéderont au dépouillement nous nous inquiétons de la non-confidentialité de l’expédition et du renvoi des questionnaires individuels aux bons soins de la personne de référence ( sans doute, dans la plupart des cas, le chef de ménage ou le Pater familias ).

Posée à des mineures, la question qui suscite notre ire est contraire au black out dont on couvre les activités des personnes âgées de moins de 18 ans (protection de la jeunesse).

Dans une famille, dans un ménage, comment se protéger de la curiosité des autres membres de la famille (les formulaires qui traînent, une seule enveloppe collective gratuite pour l’expédition des réponses). Il y a la curiosité mais il y a aussi un risque certain de violence. Qui le saura jamais?

Il nous reste à faire une remarque générale. On sait, par les travaux des historiennes, quelle fut la lutte sourde dans les partis politiques pour retarder le droit de vote des femmes. L’affaire que nous traitions n’est-elle pas un épisode de cette lutte? Le ministre responsable de l’enquête ne mine-t-il pas sourdement les efforts faits et récemment renouvelés par la ministre qui combat les violences intrafamiliales. Ce n’est pas un incident propre à un gouvernement de coalition mais l’un est un simple ministre et l’autre une vice présidente du gouvernement.

Voilà bien une longue réflexion quand on cherche à décrypter le sexisme qui apparaît dans une question très brève. C’est la raison pour laquelle votre éditorialiste, qui en a assez écrit, refusera de répondre à la question.

Adèle Hauwel

Une carrière, cela commence, somme toute, dès l’école. Mais on se heurte, dès ce moment et même avant, à des préjugés et aux comportements qui résultent notamment du sexisme dont la société est imprégnée.

Madame Bertiaux, députée à la communauté française, constate que la proportion des garçons qui doublent de classes dans l’enseignement général est plus élevé que celle des filles. On explique cette constatation par l’ambition qu’ont les garçons – et leurs parents – de suivre un enseignement plus prestigieux que le technique ou le professionnel que les filles adoptent avec plus de docilité.

On sait aussi que le niveau scolaire des chômeuses est globalement plus élevé que celui des chômeurs.

Il arrive aussi très souvent qu’au cours d’une carrière les femmes sont dépassées par leurs collègues masculins quand il s’agit d’une promotion ou de passage dans un secteur de l’entreprise où la rémunération est plus élevée (le commercial vers le technique, par exemple).

Les femmes-cadre, en particulier, contemplent le plafond de verre qui les sépare des sommets de la hiérarchie.

L’opération QUO VADIS du ministre fédéral de l’emploi est, comme nous l’avons déjà dit, une campagne incitant les femmes à se tourner vers des métiers nouveaux, vers des métiers qui ne sont pas en quelque sorte sexués ou qui sont, en fait, occupés majoritairement par des hommes; le ministre entend les amener à ambitionner de s’y qualifier non seulement pour des emplois d’exécution mais aussi pour des emplois de conception..

Les emplois publics sont évidemment accessibles aux personnes des deux sexes mais il faut aussi réduire les réticences des employeurs du secteur privé à engager des femmes pour ces emplois. Il n’est donc pas indifférent d’entendre que, lors de journées «entreprises ouvertes», des employeurs mettent l’accent sur la volonté d’embaucher des femmes; il importe d’encourager ces firmes en les favorisant par notre clientèle et il est bon qu’elles sachent les raisons de notre choix; cet élément devrait aussi entrer en ligne de compte dans la publicité que font certaines organisations pour une économie responsable et citoyenne.

Il faut espérer que certaines initiatives, favorables aux femmes, rapportent aux entreprises et espérer que les crèches, par exemple, soient organisées ailleurs que dans les cinémas le dimanche après-midi.

Nous souhaitons recueillir les informations et les réflexions de nos lecteurs et lectrices à ce sujet.

L’Union européenne entend développer l’emploi. Pourquoi ne prévoir qu’une perspective de 53% pour les femmes? Ne peut-on prévoir que, comme pour les individus, les groupes améliorent leurs performances en fonction des attentes et des espérances qu’on met en eux et des perspectives d’avenir que la société leur offre?

Dimanche 11 novembre 2001vers 11 heures: c’est traditionnellement la «Journée nationale des femmes» en Belgique. Ce jour-là, le groupe TRAV’ELLES (situé 29 rue Blanche à 1060 Bruxelles) présentera l’exposition «Femmes, travail, libertés» qui, comme vous le savez a été suscité par le Groupement belge de la Porte Ouverte, avec le Mundaneum, en 2000. Vous pouvez donc voir ou revoir gratuitement jusqu’à la fin du mois de novembre les images retraçant une longue période de la lutte des femmes pour leur droit au travail.
Vendredi 14 décembre vers 19h.: souper amical
Jeudi 28 février 2002: Assemblée générale annuelle du Groupement belge de la Porte Ouverte. Le Comité rendra compte de sa gestion aux membres qui procéderont à l’élection de membres e comités. Les candidatures (acceptées par écrit par les candidat(e)s) doivent être présentées par écrit par au moins trois membres du Groupement et doivent parvenir au siège social (rue Américaine 16, 1060 Bruxelles) au plus tard le lundi 14 janvier 2002.
Le comité peut compter jusqu’à 15 membres. Sont sortantes en 2002, Mesdames Annie BOISDENGHIEN, Gisèle DEMEUR,Olga REMY, Janine VAN ESCH décédée

On remercie chaleureusement les personnes qui manifesteront leur intérêt pour le Groupement en participant à cette procédure et celles qui s’engageront à travailler aux dites tâches et responsabilités que comporte la qualité de membres du comité.

Même distillé à petite dose, le poison tue. Des «petites phrases», apparemment anodines, ont pour effet (et sans doute aussi pour but) de déstabiliser une personne ou un groupe social, même lorsqu’elles ont une allure objective, même lorsqu’elles sont dépourvues d’humour ou d’ironie. Cette idée nous revint récemment à l’esprit à la lecture de deux « petites phrases » concernant les femmes.

Dans un article, un journaliste interroge un psychologue sur l’évasion d’un délinquant malade mental en sortie autorisée. Le psychologue déclare que cette évasion n’est pas étonnante, parce que l’accompagnant de ce délinquant fut une jeune femme inexpérimentée. Pourquoi ne pas dire une personne inexpérimentée?

D’autre part, un groupe de médecins de garde en ville, (adversaires de la limitation du nombre d’étudiants en médecine) déclare qu’on doit s’attendre sous peu à une pénurie de médecins pour les gardes en raison de la féminisation de la profession, les femmes étant moins disposées à accepter une surcharge de travail. Cela est-il nécessairement un mal?

Heureusement dans le même temps le « Journal du Médecin » consacre tout un dossier objectif et favorable à la femme-médecin.

Une autre manoeuvre subtile nous a été communiquée pour départager les candidats et candidates à une promotion dans une entreprise. Celle-ci entend montrer son objectivité en confiant à une firme extérieure l’examen de dossiers anonymes portant des références chiffrées. Pour les dossiers des femmes le dernier chiffre de cette référence concerne le nombre de leurs enfants.

Faut-il s’étonner de cette manoeuvre quand on sait que les investigations dans la vie privée des femmes sont faites plus fréquemment que dans la situation familiale des hommes?

Cette attitude se retrouve dans l’enquête socio-économique 2001. Une question est posée uniquement aux femmes.

Il y a du travail en vue pour l’Institut sur l’égalité des chances entre hommes et femmes!

A.H.

Quand une femme arrive au sommet de la hiérarchie dans un domaine quelquonque, on ne manque pas de nous dire: vous voyez bien que les choses avancent! Oui, une grande firme internationale (Hewlett-Packard) est dirigée par une femme.

Alors qu’on démontre, dans notre pays, que la réussite des étudiantes dans les études supérieures dépasse de 6% celle des jeunes gens, il n’y a que 15% de femmes dans les conseils d’administration des entreprises.

Il faut du temps pour un changement à s’installer (ou pour s’imposer?), nous dit-on.

Mais, dans le même temps, on voit, en certains lieux, un renversement total des groupes au pouvoir!

Ce rôle est souligné par l’exposition qui s’ouvre à l’abbaye Saint-Pierre au St-Pietersplein à Gand: elles est consacrée à des personnalités remarquables et créatives

VROUWEN, ZAKENVROUWEN
(Des femmes, femmes d’affaires).

Il ne faut pas souligner la « spécificité » des activités des femmes mais bien faire connaître ce qu’elles ont fait et rôle qu’elles ont joué dans toutes les sphères de la vie sociale.

Nos lecteurs et lectrices savent que nous poursuivons une réflexion sur la manière D’AIDER LES FEMMES EN POLITIQUE notamment les aider à accéder à un mandat public électif. Les femmes rencontrent plus d’obstacles que les hommes sur cette voie et ce sont peut-être des obstacles typiquement sexistes. Vous avez sans doute identifié certains d’entre eux et avez peut-être une opinion quant à la manière de les surmonter ou de les contourner. Faites-nous part par écrit de vos considérations en la matière.

D’autre part, lors de notre séance de novembre 2001, la conférencière et les auditeurs et auditrices ont souligné l’existence de méthodes sournoises, subtiles et sexistes de faire obstacle à la promotion des femmes dans les entreprises et ce, à tous les niveaux. Si vous avez, vous aussi, constaté des faits de cette nature, commnuniquez-nous vos observations. Cela vaut pour tout le monde, que l’on soit victime, témoin… ou même auteur-inventeur de stratégies sexistes déstabilisantes.

Nous vous remercions de participer à cette enquête qui nous permettra sans doute d’établir un barrage contre de tels agissements.