GROUPEMENT BELGE DE LA PORTE OUVERTE

«Top Management», réseau de managers belges, publie chaque année depuis 18 ans le dictionnaire des CEO (Chief Executive Officers) belges. Selon l’étude, le nombre de femmes dirigeantes a légèrement augmenté, «signe que les mentalités évoluent, même si elles restent largement sous-représentées».

Dans les hautes sphères des entreprises, chez les francophones, les femmes passent de 3,7% en 2001 à 4,8% en 2008 tandis que chez les néerlandophones, elles passent de 3,3% à 3,92% en 2008. L’étude précise que l’on compte davantage de femmes dans la tranche d’âge 41-50, dans les entreprises de 21 à 50 personnes, et principalement dans les secteurs de l’informatique, de l’horeca, des télécoms, de l’assurance et de l’immobilier (surtout chez les francophones). Source L’Echo du 25/09/08. Voir aussi: http://www.topmanagement.net/tm.net/f/bel/index.asp

Bernadette Andrietti, directrice d’Intel Europe (Solutions et processeurs informatiques) est Française et diplômée de l’École supérieure d’ingénieurs en électronique et électrotechnique.

Selon elle, le fait que peu de femmes soient à la tête de grosses entreprises informatiques, et de grandes entreprises en général, ne révèle pas une discrimination volontaire: «moins de femmes que d’hommes (qui) choisissent de travailler dans ce domaine, ce qui réduit la base de promotion. La vie en entreprise ne facilite pas la vie des femmes, poussant un grand nombre de celles-ci à mettre leur carrière entre parenthèses ou à renoncer à leurs ambitions». Elle se dit défavorable aux quotas qui, pense-t-elle, conduiraient à la promotion de femmes sur base d’autres critères que la compétence.

«Si je me suis épanouie chez Intel, c’est parce que dans cette entreprise on est jugé sur ses résultats». Si peu de jeunes filles sont attirées par le secteur, «cela tient parfois à peu de choses, le descriptif de fonction lors d’un recrutement peut par exemple éloigner les candidatures féminines car le libellé n’est pas adéquat et donne involontairement à penser que le job est dédié à un homme… renforcer l’attractivité vis-à-vis de la gent féminine serait d’ailleurs d’autant plus intéressant pour les entreprises que les femmes ont, en règle générale, une très bonne perception de l’évolution des tendances de la société et donc du marché».

Source: Références (41/2008) dans Trends-Tendances, Le Vif-l’Express et l’Écho. Et plus d’infos sur Intel: http://www.intel.com/

Des femmes responsables politiques nationales et européennes se sont réunies à Bruxelles le 16 septembre, invitées par le Lobby européen des femmes à fêter le lancement de la campagne «50/50 Pas de démocratie européenne moderne sans égalité femmes-hommes». La Ministre espagnole de l’égalité Bibiana Aido souligne la nécessité de redresser les inégalités structurelles entre les femmes et les hommes: «nous devons tenir compte du fait que nous venons de lieux différents: les hommes ont été socialisés pour prendre le pouvoir alors que les femmes ont été socialisées pour ne pas prendre le pouvoir. Quant à savoir comment renverser la vapeur, Emma Bonino, la Vice-présidente du Sénat italien a déclaré «je ne pense pas qu’il existe de solution miracle, mais nous devons commencer par les partis politiques, les mettre au défi et nous faire entendre avant qu’ils établissent leurs listes pour les élections européennes.».

La Vice-Présidente du Parlement européen, Diana Wallis a ajouté «nous avons besoin de symboles au sommet de l’Europe pour encourager la participation de davantage de femmes. L’idée est qu’il y aura 4 postes clés à pourvoir à l’échelon européen l’an prochain dont deux au moins devraient être occupés par des femmes».

Afin d’encourager l’action et la participation, un nouveau site a vu le jour lors de l’événement: www.5050democracy.eu.

In: LEF, Newsflash, September 2008.

Quentin Bryce, brillante avocate et militante féministe est devenue la première femme gouverneure générale d’Australie après une cérémonie d’investiture devant le Parlement, le 5 septembre dernier. Elle devient ainsi la représentante de la reine d’Angleterre, chef de l’État d’Australie. IN: Le Soir du 10.09.08

Sous un pseudonyme, une jeune femme de 22 ans a proposé de vendre sa virginité au plus offrant au cours de l’émission radio du présentateur américain Howard Stern. Elle affirme que l’argent récolté lors de cette vente aux enchères lui servirait à financer ses études et qu’elle passerait si nécessaire un examen gynécologique afin de prouver sa virginité.

Le scandale que nous dénonçons est double: cet événement marque non seulement l’inauguration publique d’une nouvelle forme de prostitution mais il est aussi particulièrement pervers par le renforcement qu’il donne à la «valeur» de virginité chez une femme. Ceci est encore aggravé par l’actualité de cette problématique (cf. notre article de juin 2008 sur le procès de la virginité).

À notre époque, des femmes se battent pied à pied pour la reconnaissance du droit à la libre jouissance de leur propre corps et sont encore régulièrement amenées à devoir combattre les mentalités rétrogrades et divers agissements archaïques générés par des cultures machistes, sous divers prétextes religieux ou traditionnels. In Le Soir du 12 septembre 08

Le groupe PSE (Parti socialiste européen) du Comité des régions appuie les revendications du manifeste PSE en matière d’égalité hommes-femmes: «concernant la création d’emploi, nous insistons sur la nécessité d’établir d’urgence un suivi du progrès quantitatif des femmes sur le marché de l’emploi car ce progrès demeure insuffisant, ce qui indéniablement désavantage les femmes puisqu’elles continuent à être sous-payées et sous-employées. C’est pourquoi nous réitérons notre demande concernant une mise en ½uvre de la stratégie de Lisbonne, qui soit décentralisée et tienne compte de la problématique de l’égalité entre les hommes et les femmes… Pour ce qui est de l’élaboration et de la mise en ½uvre de mesures de flexicurité dans les programmes nationaux de réforme des États membres, nous recommandons vivement que la dimension d’égalité hommes-femmes soit sérieusement prise en compte afin d’éviter que les femmes subissent de nouvelles discriminations sur le marché de l’emploi et que s’élargisse l’écart de rémunération entre les sexes…».

http://www.europarl.europa.eu

«Les propositions sur l’égalité, le droit au travail et les normes sociales» débattues en plénière, 2/09/08.

A l’instar des Monologues du Vagin dans lesquels elle a elle-même joué aux Pays-Bas, Adelheid Roosen a – pendant de longs mois – interviewé plus de 70 femmes originaires de pays islamiques mais vivant aux Pays-Bas. Elle nous propose 12 monologues d’une exceptionnelle intensité, drôles, poétiques, émouvants, qui nous offrent le rare privilège d’entrer dans l’intimité de femmes musulmanes, sans fausse pudibonderie ni voyeurisme.

Les 3 comédiennes arabo-belges nous racontent avec humour et émotion les rituels, les joies, les désirs, les chagrins, les orgasmes, les pressions familiales culturelles vécues par ces femmes aux prises avec leur culture d’origine et la confrontation avec l’Occident. Un regard neuf sur la «femme musulmane», désencombré de clichés poussiéreux, de préjugés ou de peur de l’autre.

A voir! Jusqu’au 2 novembre 2008 au Théâtre de Poche + tournées.

www.poche.be/saison0708/monologues/index.htm

Cherchant à lutter contre des pratiques parfois courantes au sein de communautés étrangères mais punissables selon le droit néerlandais, La Haye vient d’annoncer coup sur coup des mesures à l’encontre des mariages forcés de jeunes filles et de la prolifération de la polygamie. La Mairie d’Amsterdam ne compterait pas moins de 173 personnes «officiellement déclarées polygames», et enregistrées sous cet état-civil à la mairie! Jusqu’à présent, grâce à une lacune dans la loi néerlandaise, les immigrés polygames ayant vécu quinze ans aux Pays-Bas pouvaient en outre obtenir sans difficulté la nationalité néerlandaise.

Interpellée à l’Assemblée, la ministre de la Justice, Nebahat Albayrak, a déclaré que non seulement la polygamie était interdite et illégale aux Pays-Bas, mais qu’elle était inacceptable de façon générale. Elle s’est d’ailleurs dite prête à mettre en place les moyens juridiques visant à refuser à toute personne polygame le droit d’immigrer aux Pays-Bas. Elle propose que l’interdiction de mariages multiples devienne une mesure d’ordre public, c’est-à-dire ne supportant aucune exception.

Une autre question relative à la discrimination sexuelle envers les femmes préoccupant nos voisins du Nord a trait à ces jeunes filles d’origine étrangère qui ne reviennent pas sur les bancs de l’école après «un voyage à l’étranger». Le plus souvent, parties en congés avec leurs parents dans leur patrie d’origine, ces jeunes filles sont obligées de rester sur place dans la perspective d’un mariage arrangé par leur famille. Ceci devrait nous rappeler la triste histoire de Saadia à Charleroi, qui elle non plus, ne souhaitait pas se laisser imposer un mari (inconnu) par sa famille… Jusqu’à présent, la loi néerlandaise ne contient aucune disposition pénale pour régler ces questions. Une situation qui devrait toutefois changer, selon les promesses de la ministre de l’Intégration, Ella Vogelaar.

In: Le Soir Lundi 29 septembre 2008

Le Conseil de l’Union Européenne a arrêté le 15 septembre dernier une «Position commune» en vue de l’adoption d’une directive du Parlement et du Conseil concernant certains aspects de l’aménagement du temps de travail. Afin de protéger la santé et la sécurité des travailleurs et travailleuses, et d’appliquer les prescriptions minimales fixées en matière d’aménagement du temps de travail, la directive 2003/88/CE sera modifiée comme suit:

• en matière de conciliation de la vie professionnelle et de la vie de famille: «les États membres encouragent les partenaires sociaux au niveau adéquat, sans préjudice de leur autonomie, à conclure des accords visant à mieux concilier vie professionnelle et vie de famille. Compte tenu des besoins de flexibilité des travailleurs en ce qui concerne l’horaire et le rythme de travail, les États membres encouragent également les employeurs, conformément aux pratiques nationales, à examiner les demandes de modification des horaires et des rythmes de travail, tout en respectant les besoins de l’entreprise ainsi que les besoins de flexibilité des employeurs et des travailleurs» (article 2 ter)
• «Les États membres communiquent à la Commission le texte des dispositions qu’ils ont déjà adoptées ou qu’ils adoptent dans le domaine régi par la présente directive. Les États membres font rapport à la Commission tous les 5 ans sur la mise en œuvre pratique de la présente directive, en indiquant les points de vue des partenaires sociaux» (article 24).

Le lecteur constatera que ce n’est pas vraiment révolutionnaire, et que cela vient peut-être du fait bien connu que ce sont «seulement» les femmes qui sont encore et toujours principalement concernées par «la conciliation de la vie professionnelle et familiale». Ces aménagements timides s’adressent (sans le dire) tout d’abord à elles; nous espérons que petit à petit, ces questions concerneront véritablement AUSSI les hommes.

In «Le Journal officiel de l’Union européenne (C 254E/26 du 7 octobre 08)» http://eur-lex.europa.eu/

La Commission des droits de la femme et de l’égalité des genres du Parlement européen présente un document de travail sur «La non-discrimination basée sur le sexe et la solidarité entre les générations». Les points suivantssont abordés:

1. «Le concours des politiques européennes conduit à de multiples discriminations des femmes en raison d’absence de choix véritablement libre»
2. «Reconnaître le travail informel des femmes: un enjeu mondial»
3. «Problématique de la reconnaissance du travail non marchand informel dans l’animation de la solidarité entre les générations»
4. «Lier la Stratégie de Lisbonne avec le défi démographique: est-ce efficace?».

En guise de conclusion, il recommande de «Moderniser les systèmes de comptabilité nationales (SCN) et repenser la notion de travail des femmes» (doc. du 22/9/08; DT/743544FR.doc et PE 412.327v01-00)

Pour plus de précisions, voir www.europarl.europa.eu