Salaires de femmes!

Une analyse syndicale relative aux salaires des femmes (voir www. ituc-csi. org) démontre que les femmes ayant des enfants gagnent en moyenne un tiers de moins que leurs homologues masculins et rencontrent des obstacles spécifiques de carrière. L’étude souligne l’importance sur la progression professionnelle du déséquilibre dans la participation aux tâches ménagères; les mères reçoivent 68% du salaire des hommes de même qualification et les femmes en général 74%; d’un autre côté, des employeurs n’hésitent pas à rogner sur les congés de maternité et continuent à faire passer des tests de grossesse illégaux avant l’embauche. Une autre étude a été menée par le World Economic Forum (WEF) concluant que moins de 5% des entreprises sondées sont dirigées par un CEO féminin, aucune en Belgique, la Finlande est l’exception avec 13% d’entreprises. Sans surprise, les femmes travaillent surtout aux échelons les plus bas sauf en Norvège. Toutes les entreprises interrogées disent compter au moins 40% de dirigeants féminins parce qu’elles y sont légalement obligées! (www. weforum. org)