Lors de la première réunion du groupe de réflexion consacrée aux futures stratégies à mettre au point pour permettre à des femmes motivées et compétentes d’accéder plus facilement à des postes de décisions ou de conception, des participantes et participants ont commencé à débattre en procédant à un tour d’horizon des raisons directes ou indirectes, positives ou négatives, qui influenceraient leur participation à la vie publique.
Parmi les raisons, pour la plupart déjà connues, ont été évoqués:
- double journée de travail pour les femmes; manque d’infrastructure de garde d’enfants et de services collectifs, impact des mutualités ne facilitant pas le partage des tâches ménagères.
- crainte de la « chose politique » et de ne pas être « capable « .
- heures et organisation des réunions à des moments peu propices pour les mères de famille.
- caractère agressif de la lutte pour le pouvoir.
- manque d’appui et de solidarité d’autres femmes ou de collègues masculins.
- méconnaissance des mécanismes légaux et administratifs.
Des pistes de solutions ont été avancées, un peu tout azimut et dans des registres différents
1. En matière de compétences personnelles ou de qualités liées à la personnalité
- faciliter l’excès à l’apprentissage de l’assertivité.
- entraînement à la prise de parole.
- à la reconnaissance de ses capacités et à l’estime de soi.
- apprendre à se fixer des objectifs et des stratégies puis des moyens pour les atteindre.
- apprendre à « oser » avoir ses propres idées et les dire.
- apprendre les méthodes de communication.
- gestion de l’agressivité et déculpabilisation.
- accepter la diversification des choix professionnels.
2. En matière de ressources
a) se constituer un réseau de personnes ressources
- s’efforcer d’acquérir une position de visibilité, de représentativité.
- effet de mobilisation.
- s’autoriser à recourir aux services de conciliation, vie professionnelle et vie familiale ou au partage des tâches entre partenaires.
b) ressources méthodologiques
- en matière électorale: quotas, alternance sur les listes.
- la non-observance lors de la présentation de candidat(e)s à un poste.
- connaître les « ficelles » légales.
La prochaine réunion du groupe de réflexion prévue le 22 mars prochain, permettra de continuer à réfléchir sur les autres freins qui peuvent encore barrer la route aux femmes motivées; c’est à partir de la mise en lumière des contraintes ou des facilitations que nous pourrons au cours de cette réflexion, proposer des stratégies ajustées et adaptées aux éléments décrits et ensuite les moyens concrets de mise en?uvre de ces stratégies. Ce groupe est ouvert à toute nouvelle personne intéressée.
M.C.E.