Nouvelles «News»!

FLORA passe en ligne et vient de sortir le premier numéro de son magazine E-Coulises/n. Pour lire les articles publiés, consultez l’adresse suivante: www. florainfo. be/_ecoulisses/home. html (abonnement indispensable car la publication «papier» ne sera plus envoyée aux membres).

Parmi plusieurs articles intéressants, épinglons celui concernant «Les carrières des femmes précarisées hypothèquent leurs droits à la pension».

Une autre nouvelle «newsletter» en provenance du Réseau de citoyennes d’Europe (RCE) qui passe en ligne sur le site: www.rceblog.org

Outre des rapports divers, il donne des informations sur des manifestations européennes liées à l’égalité des chances, femmes et hommes et à diverses publications qui viennent de sortir.

Saine lecture

A lire ou à relire: le livre « Le néo-féminisme de Simone de Beauvoir» (par Jacques Zephir. Ed Denoël/Gonthier; 1982) est une étude de différents textes écrits par elle qui analyse l’évolution de sa pensée. On y lit que de Beauvoir n’a pas changé son point de vue sur la nécessité pour chaque femme d’être économiquement indépendante, mais qu’elle a évolué, ne croyant plus à la libération de la femme par le seul avènement du socialisme. Il y est réaffirmé que Simone de Beauvoir considère cette libération des femmes comme première et fondamentale pour une révolution globale engendrant de nouveaux rapports entre tous les êtres humains.

Manifeste des menteuses

Suite à l’annulation par le tribunal de Lille, d’un mariage pour cause de «mensonge» quant à la non virginité de l’épouse, quantité d’hommes et de femmes ont été choqués par un jugement qui gomme d’un seul coup l’égalité des sexes et la liberté des femmes à disposer d’elles-mêmes. Ils ont lancé un manifeste et une pétition lors du Festival du livre de Mouans-Sartoux. Sous forme de lettre ouverte au Président de la République, le manifeste demande la révision de l’article 180 du Code civil français; en effet, le prétexte évoqué par l’époux repose sur le texte de cet article stipulant que «s’il y a eu erreur sur la personne ou sur les qualités essentielles de la personne , l’«autre époux peut demander la nullité du mariage»; le manifeste constate donc que la virginité est ainsi devenue , par erreur ou par négligence des juges, une qualité essentielle pour LA mariée dans la lettre au Président, la Commissaire du festival demande que cette annulation ne puisse faire jurisprudence et que le texte soit soumis pour proposition de modification à un comité mixte de juristes afin que «le traitement de telles affaires respecte le droit républicain français fondé sur la laïcité et l’égalité des sexes.

Pour rappel, nous vous signalions dans notre circulaire précédente qu’une Cour d’Appel avait été saisie pour reprendre le jugement à zéro.

Pour signer et faire signer le manifeste: www.lefestivaldulivre.fr

(In)égalité de rémunérations des femmes et des hommes

Au Parlement européen, la commission de l’emploi et des affaires sociales a rendu en juin dernier, un avis sur«les recommandations sur l’application du principe de l’égalité de rémunérations des femmes et des hommes»; cet avis est destiné à la commission des droits de la femme et de l’égalité des genres du Parlement qui prépare une proposition de résolution sur le sujet. La première commission demande à la seconde d’analyser les causes de l’écart de rémunérations entre les femmes et les hommes et d’élaborer des approches ciblées pour y remédier et d’autre part, et elle lui recommande plusieurs axes de réflexion. Parmi ceux-ci, elle invite à une approche globale de la problématique grâce à une stratégie globale visant à surmonter les écarts salariaux, la ségrégation horizontale et verticale ainsi que les stéréotypes collant aux tâches et aux secteurs «typiquement féminins» par la mise en place d’un cadre d’actions à différents niveaux. Ce cadre devrait entre autres, établir une distinction entre les discriminations de rémunération et les différences de salaires fondées sur des éléments autres que la discrimination directe ou indirecte. La stratégie globale doit s’adresser à tous les acteurs sociaux et politiques de chaque pays en s’articulant autour d’un ensemble de diverses politiques tant économiques que sociales; elle doit porter autant sur des mécanismes spécifiques destinés à concilier vie professionnelle et vie privée/familiale que sur des politiques fiscales et de «prévoyance» intégrant la dimension genre, sur des actions spécifiques plus nationales traduisant les lignes directrices du «cycle de Lisbonne»2008/2010 ,sur des mesures concrètes et précises à prendre par les partenaires sociaux dans le domaine de l’égalité de traitement salariale accompagnées de systèmes d’étalonnages.

En savoir plus: Parlement européen: projet d’avis de la commission de l’emploi et des affaires sociales; doc du 5/06/08; PA/727092FR.doc et PE 407.743v01-00

L’Europe déclare la guerre aux discriminations

La Commission européenne a présenté ce 2 juillet 2008, une proposition de directive qui vise à instaurer l’égalité des chances en dehors du lieu de travail, harmonisant les mesures à prendre pour tous les pays membres dans la lutte contre la discrimination. La directive concerne aussi bien la race, la religion, le handicap que le sexe; elle interdira la discrimination tant directe qu’indirecte ainsi que le harcèlement et la rétorsion. Elle ne touchera toutefois pas tous les aspects de la vie quotidienne et les états membres par exemple, resteront libres de maintenir des mesures garantissant la laïcité ou le statut et les activités d’organisations religieuses; de même des restrictions d’âge ou des avantages accordés à cause de l’âge ne seront pas considérés comme discriminatoires (comme par exemple, la limitation de l’accès à l’alcool pour les mineurs ou des remises sur les transports publics).

Comment devenir visibles

La «JUMP WOMEN’S ACADEMY»organise un atelier(*) intitulé« Quatrième pouvoir» et «deuxième sexe»; il est destiné à apprendre aux femmes entrepreneures ou qui travaillent dans la communication, les techniques à mettre en? uvre pour que les journalistes et les médias s’intéressent à elles. L’animatrice de l’atelier, Madeleine Dembour, a été responsable de communication de l’Union Wallonne des Entreprises et est maintenant rédactrice en chef du magazine «Dynamisme»; elle vient de publier le livre «Qui a peur des journalistes?».

(*) Cet atelier (payant) aura lieu le 4 septembre à Bruxelles. Pour plus d’informations: academy@blogjump. eu

Salaires: toujours pas égalitaires

Les inégalités de rémunération entre hommes et femmes persistent en Europe: selon un récent rapport (ec.europa.eu/employment_socialpublications/2006/ke7606200_en.pdf) et la quatrième enquête européenne sur les conditions de travail www.eurofound.europa.eu/ewco/surveys/EWCS2005/index.htm, les femmes continuent à gagner environ 15% de moins que leurs collègues masculins à travers l’U.E.

Pour s’attaquer à ce problème, la Commission européenne a publié en juillet un communiqué expliquant comment elle va dorénavant mettre en avant quatre domaines d’intervention. Il s’agit d’une meilleure application de la législation existante, de la lutte contre les écarts salariaux dans le cadre des politiques de l’emploi des états membres, la promotion de l’égalité salariale auprès des employeurs et l’échange de bonnes pratiques au niveau communautaire. La sensibilisation du grand public commence à prendre tournure: selon une enquête d’Eurobaromètre menée en janvier 2007, une grande majorité d’Européens estiment que les femmes devraient être plus nombreuses à occuper des postes de direction (77%) et 68% d’entre eux voient dans les responsabilités familiales un obstacle à l’accès des femmes à des postes de responsabilité et considèrent qu’à qualification égale, elles ont moins de chances d’obtenir une promotion que les hommes. Le temps partiel et les interruptions de carrière, en fragmentant leur carrière, portent aussi préjudices à leur développement professionnel et à un salaire égal.

De plus en plus de travailleuses… de plus en plus à temps partiel

En Belgique, des statistiques qui viennent d’être publiées par le Bureau fédéral du Plan montrent que la proportion des femmes sur le marché du travail est passée en 20 ans de 37%à 44% MAIS que la part des femmes dans les heures de travail croit moins vite que leur part dans l’emploi.

La proportion des femmes au travail parmi les plus de 50 ans enregistre en revanche une forte augmentation passant de 12 ,5 à 19,2%. Leur part dans les compétences (mesurées par le niveau de diplôme) est quant à elle, tout au long de la période étudiée, plus élevée que leur part dans l’emploi. Cette constatation fait s’interroger l’Institut pour un développement durable « Ne s’agit-il pas là d’un gaspillage, alors même que les besoins de personnes compétentes sont croissants, et n’est-ce pas la preuve que l’égalité des genres est encore loin d’être atteinte sur le marché du travail ?».

Si preuve supplémentaire il fallait encore?

Demandeuses d’asile

La Commission vient de présenter une proposition de décision instituant un Réseau européen des migrations (REM).Celui-ci aura pour objectif d’informer des institutions communautaires, des autorités et institutions des pays membres ainsi que le grand public sur l’immigration et l’asile, en fournissant des informations actualisées, objectives et fiables, en vue d’appuyer l’élaboration des politiques et la prise des décisions dans ces domaines dans l’Union européenne. Les points de contact nationaux seront désignés par les Etats membres eux-mêmes. C’est le moment de rappeler que les femmes demandeuses d’asile peuvent se prévaloir de raisons spécifiques liées à leur genre en demandant l’asile pour se protéger par exemple, de violences sexuelles et de l’exploitation pornographique de jeunes femmes.

Nos sportives sauvent la face nationale

C’est aux athlètes féminines que la Belgique doit ses médailles olym­piques: à Pékin, cinq athlètes fémi­nines belges se sont dis­tinguées.

Tia Hellebaut est de­ve­nue la pre­mière fem­me bel­ge cham­pion­ne olym­pique en athlé­tisme. Elle ob­tient la mé­dail­le d’or en fran­chis­sant une hau­teur de 2,05 m à son premier essai.

Nos coureuses du 4x100m féminin (Borlée, Marien, Ouedrago et Gevaert) ont emporté la médaille d’argent tout en établissant un nouveau record de Belgique.