GROUPEMENT BELGE DE LA PORTE OUVERTE

Nos voisins européens nous montrent parfois des «bonnes pratiques» qui valent la peine d’être connues.

Ainsi en Allemagne, un site et une «newsletters» donnent des renseignements aux femmes en matière d’emploi et d’orientation professionnelles; la plateforme «Women’s careers counselling community» fournit les informations sur son site: www.womens-careers.info. Elle fait, entre autres, état d’un projet européen du programme EQUAL, qui se nomme FUTURA et consiste en un «Manuel online guidance for women in professional reorientation» et dont la nouveauté consiste dans le développement de l’orientation à distance; des renseignements complémentaires peuvent être fournis sur le site www.bbs-ahaus.de.

Un rapport de la Barclays Wealth publié par PME Business KMO, s’intéresse à la richesse des femmes dans le monde et examine leur poids économique, le plafond de verre, leurs revenus, l’éducation, les femmes et l’investissement, les femmes face au risque financier.

Le rapport peut être téléchargé sur le site www.pmekmo.be.

Après avoir demandé des heures d’accès séparées à la piscine et un projet d’école pour femmes voilées, allons-nous voir éclore, comme depuis peu dans l’émirat arabe de Dubai, une compagnie comprenant une cinquantaine de taxis à disposition spécifique des femmes. Conduits par des femmes, ces taxis ont la particularité d’être de couleur rose à l’intérieur comme à l’extérieur.

Jusqu’où ira la spirale des revendications ségrégationnistes au nom du relativisme culturel et des «traditions» dans notre état où la gouvernance et l’espace public sont sensés être laïque et neutre…?

L’irlandaise Mary Lawlor a reçu le prix international «Roi Baudouin» pour le développement grâce à la création en 2001 de l’ONG «Front Line» chargée de protéger concrètement les défenseur-ses des droits humains en danger. Cette ONG a ouvert une ligne téléphonique accessible de toutes les régions du monde, 24h sur 24 où les défenseur-ses en danger peuvent appeler à l’aide. Les personnes les plus menacées sont ainsi évacuées en urgence, parfois avec leur famille.

Nous vous parlions du livre «L’astronomie au féminin» de cette astronome de l’Université de Liège dans notre circulaire d’avril 2007. Yaël Nazé a été élue «Femme de l’Année» par le Conseil des Femmes francophones de Belgique, «pour rendre hommage à son souci de partage du savoir scientifique, à ses qualités d’écrivaine et pour sa contribution à l’histoire des femmes». Plus d’informations à l’adresse http://www.cffb.be

À lire: «L’astronomie au féminin» de Yaël Nazé, aux éditions Vuibert, 2006

A l’occasion de la récente «Journée internationale pour l’élimination de la pauvreté», le journal «l’Echo» titrait «L’emploi ne prémunit pas totalement contre la pauvreté». En Belgique, parmi les personnes vivant sous le seuil de pauvreté, 13% sont actives sur le marché de l’emploi; les travailleurs à temps partiel sont les plus exposés aux risques de pauvreté et ce régime de travail est souvent subi, plus que choisi.

Celui-ci touche surtout les femmes, le journal précisant que 40% d’entre elles ne prestent pas un temps plein. L’enquête qui vient d’être publiée par le département SPF Economie indique aussi que le taux de pauvreté atteint 10,7% en Flandre et 17,5% en Wallonie. Ces pauvres sont en majorité des personnes isolées ou des ménages avec enfants; les familles monoparentales sont surreprésentées dans ce groupe. Toutes ces personnes dépensent en moyenne 40% de moins que les autres.

«Women are heroes», ainsi s’intitule le «spot» actuellement diffusé au cinéma par Médecins sans Frontières. Ce spot réalisé par Franck De Vos, attire l’attention du spectateur tant sur les rôles majeurs joués par les femmes que sur la précarité de leur existence dans la majeure partie du Monde. Lire plus: http://www.msf.be

Avec la rentrée scolaire vient d’être publié une étude «Les jeunes Bruxellois entre diversité et adversité» par deux chercheurs de l’ULB. Cette enquête réalisée en 2006 auprès d’élèves de terminal secondaire dans le réseau francophone (résultats dans: www.brussselstudies.be) montre, entre autres, que les élèves de l’enseignement technique et professionnel sont plus souvent issus de famille nombreuse; que la relation entre orientation des études et profil sociologique des parents est importante: par exemple pour toutes les mères qui n’ont pas fait d’études, on dénombre 76, 5% des enfants se trouvant dans l’enseignement technique et professionnel alors que pour celles qui ont fait des études universitaires, 87% des enfants se trouvent dans l’ enseignement général. Un peu plus de 40% des mères et des pères des élèves de l’enseignement général sont nés à l’étranger contre 80% dans l’enseignement technique et professionnel.

En relation avec la même actualité, au sujet de la «phobie scolaire» le pédopsychiatre Jean-Paul Matot, affirme que celle-ci se déclare souvent entre 11 et 14 ans «à un âge où l’on a tendance à nier les problèmes… la phobie scolaire apparaît souvent dans des familles qui vivent un peu en vase clos, où le lien mère-enfant a du mal à évoluer». Nous constatons que cette déclaration est dans la droite ligne des idées de Porte Ouverte, et va à l’encontre d’un préjugé courant qui voudrait qu’une mère au foyer protège et s’occupe «mieux» de son enfant qu’une mère qui travaille à l’extérieur. Dossier d’Anne Cécile Huwart, journal Le Soir.

Une réunion informelle des Ministres en charge de l’égalité des chances vient de se tenir à Lisbonne en marge de la conférence organisée sur le thème «Experts en matière d’égalité hommes-femmes: capacité d’insertion professionnelle et esprit d’entreprise». Cette réunion avait pour but de permettre aux ministres d’échanger leurs expériences législatives et leurs meilleures pratiques concernant l’intégration de l’égalité dans les politiques, en prolongement du pacte européen pour l’égalité entre les hommes et les femmes (2006) et de la feuille de route (2006/2010) de la Commission. Les thèmes abordés tournaient autour de 3 axes:

• l’intégration de la dimension de genre dans la prochaine étape de la stratégie de l’UE pour l’emploi et la croissance;
• la capacité d’insertion professionnelle et l’esprit d’entreprise des femmes;
• la conciliation entre les vies professionnelle, privée et familiale des femmes et des hommes.

Un des constats qui émerge montre que sur les 8 millions d’emplois crées dans l’UE depuis l’an 2000, 6 millions ont été occupés par des femmes, mais celles-ci restent sous-payées et gagnent en moyenne 15% en moins que les hommes pour chaque heure de travail; elles se heurtent encore aux mêmes types d’obstacles et d’inégalités qu’antérieurement et principalement des problèmes liés à la conciliation entre la vie professionnelle et familiale (puisque ce sont encore et toujours elles qui doivent réaliser cet effort, sans bénéficier de moyens financiers suffisants pour y arriver).

Eurostat vient de publier des données (2006) sur l’emploi et les rémunérations des femmes par rapport aux hommes dans le secteur des hôtels et restaurants dans l’Union Européenne. Les femmes occupent 56% des emplois dans ce secteur, comparé à 44% dans l’ensemble de l’économie. Ce sont les pays baltes qui marquent la plus forte différence selon le sexe tandis que les plus faibles disparités entre les rémunérations moyennes des femmes et des hommes s’appliquent en Belgique (93% des rémunérations brutes annuelles moyennes par rapport à leurs collègues masculins) suivie par le Danemark et la Finlande. Source: http://ec.europa.eu/eurostat