Le Parlement fédéral a approuvé ce 8 mars 2012 une loi pour lutter contre l’écart de salaire entre les hommes et les femmes à une très large majorité (seule la NVA s’est abstenue…tiens, pourquoi?!). La loi comporte quatre volets:
- Améliorer la transparence des rémunérations
- Établissement d’un bilan social, dont les données devront être ventilées pas sexe, comprenant toutes formes de rémunération, étendue aux avantages extra-légaux (comme les GSM ou les voitures de société),
- Une classification des fonctions sexuellement neutre, afin que le profil de fonction, la charge de travail, le niveau d’études déterminent le salaire sans tenir compte du sexe du salarié.
- La possibilité de désigner un médiateur au sein de l’entreprise de plus de 50 employés. Lire plus sur l’article du Soir (8 mars 2012)