La revue informatique «ADA» spécialisée en matière de «femmes et informatique» publiait en décembre 05, les résultats d’une enquête ECATT et d’une autre menée par la DARES, qui entre autres abordait la question de savoir si ce mode de travail était utilisé par les femmes dans le but de concilier, travail professionnel et travail domestique.
L’enquête ECATT révélait que le télétravail était principalement pratiqué par des hommes et de haut niveau de qualification principalement entre 30 et 39 ans surtout dans le secteur des services aux entreprises. Alors que l’opinion serait plutôt d’y voir principalement des femmes, seules des femmes ayant des enfants de moins de 6 ans étaient renseignées par l’enquête.
Cette constatation n’était pourtant pas confirmée par l’enquête de la DARES qui concluait que «la probabilité qu’une femme soit télétravailleuse ne dépend pas du fait qu’elle ait des enfants ni de leur nombre éventuel et qu’elle semble infirmer l’hypothèse, parfois avancée, que les femmes choisiraient le télétravail pour mieux concilier vie professionnelle et vie familiale»
L’enquête menée de 2000 à 2002 à travers le projet européen «Families, work and IST» montre que si la femme qui télétravaille a pour objectif de réduire le temps de trajet et d’introduire plus de souplesse dans son emploi du temps pour mieux assumer les tâches domestiques, elle assumera encore plus qu’auparavant ce type de tâche: «ce n’est pas étonnant: si le télétravail est envisagé pour permettre une meilleure prise en charge des tâches domestiques, il va par définition requérir un investissement plus important en temps dans la gestion domestique par les femmes salariées.» Par contre, si c’est un homme qui télétravaille, on constate aussi une augmentation du temps consacré à la vie domestique bien que le plus souvent pour l’homme, ce sont des raisons liées au travail qui justifient le choix du télétravail.
Si le télétravail est choisi par un homme salarié comme moyen de réduire le temps de trajet, il amènera souvent un meilleur équilibre dans le couple. Il semblerait donc que si certaines formes de télétravail facilitent la gestion du temps entre famille et travail, la renégociation de la répartition des tâches dans le couple aille dans le sens de l’équité entre les sexes, seulement si le télétravailleur est un homme.