Bulletin de janvier 2011

Périodique mensuel d'information et d'opinion féministe; les articles signés n'engagent que la responsabilité de leur-s auteur-e-s.

Dernière parution

Marché du travail dans l'UE 27 en 2009

Un rapport publié par l'office statistique de l'Union européenne (EUROSTAT) montre que près d'une femme sur cinq, entre 25 et 54 ans, se situe en dehors du marché du travail. La principale raison mentionnée en est les responsabilités familiales avec des écarts allant de 1% au Danemark à 40% à Malte. Le taux d'inactivité (global) des hommes est de 22,9% en 2009 pour différentes raisons. Chez les femmes âgées de 55 à 64 ans, le taux d'inactivité était de 60,1% dans l'UE27 contre 41,5% chez les hommes, le taux le plus bas chez les femmes étant observé en Suède (30,1%) et les plus hauts à Malte (87,9%) et en Pologne (76,8%). In EUROSTAT, statistiques en bref, 57/2010.

http://epp.eurostat.ec.europa.eu/cache/ITY_OFFPUB/...PDF

Gladiateures

Ce titre symbolique a été donné à une exposition collective témoignant contre les violences faites aux femmes, par le biais de peintures, de poèmes, de créations graphiques, d'un film d'animation et d'un film documentaire «Amina». Ce dernier relate l'histoire d'une jeune yéménite, mariée très jeune, accusée à tort de la mort de son mari et condamnée à mort. Le choix de «gladiateures» fait référence aux femmes qui se battent pour survivre, à celles qui n'ont pas choisi d'être violentées ou humiliées mais doivent lutter pour se défendre, pour leur dignité et pour résister à toute autre blessure infligée. La Maison du livre du 17 février au 24 mars 2011.

http://www.lamaisondulivre.be/evenements.htm#gladiateures
http://gladiateures.over-blog.com

Femmes et métiers des TIC

Deux paradoxes caractérisent aujourd'hui la situation des femmes dans les métiers des technologies de l'information et de la communication (TIC). D'abord, malgré de nombreuses campagnes de sensibilisation, la position des femmes dans les professions des TIC ne s'est pas améliorée, ni en Belgique ni dans la plupart des autres pays européens. Ensuite, il y a proportionnellement plus de femmes dans les métiers des TIC que dans les études supérieures qui mènent à ces métiers; elles sont donc nombreuses à venir d'autres horizons. Bien que l'élargissement du portefeuille des compétences puissent être favorable aux femmes, celles-ci sont souvent enfermées dans des rôles de genre: aux hommes la technique, aux femmes les compétences relationnelles. Dans les métiers des TIC, les systèmes de progression dans les carrières sont souvent opaques, au désavantage des femmes (plafond de verre, rôle familial astreignant). La culture professionnelle dans ces métiers des TIC se traduit par de plus en plus de pression des entreprises pour une auto-formation en dehors des heures de travail et les méthodes de flexibilité sont peu ouvertes à des arrangements qui pourraient répondre aux «besoins» des femmes. En résumé les auteures concluent que les inégalités professionnelles sont aussi des inégalités en termes de pouvoir dans la société.

In: «La lettre Emerit» éditée par la Fondation Travail-Université- décembre 2010 - n°64
www.ftu-namur.org/fichiers/Emerit64.pdf

9 bulles

Il s'agit du premier site belge qui conseille et habille la femme enceinte. Il donne accès aux services de 9 professionnels qui informent non seulement sous l'angle du look et de la santé mais aussi en matière de recherche d'une crèche ou de la recherche d'un emploi. Une initiative intéressante qui allie buts commerciaux et services à la personne. www.9bulles.be

Femmes pour la paix

Ce périodique trimestriel du «Cercle Marie Guisse» fait entre autres échos à la situation des femmes entre guerre et paix, aux violences infligées aux femmes en temps de guerre et il va faire peau neuve. Suite au décès de Rosine Lewin et à l'âge des responsables qui lui succédèrent, le comité avait décidé de cesser toute activité. Anne Morelli a décidé de «relever le gant» et de former une nouvelle équipe avec plusieurs projets en vue. Elle lance un appel à toutes celles qui ont des projets relatifs aux femmes confrontées à la guerre et voudraient les réaliser avec elle. Le numéro 92 du dernier trimestre 2010 compte un article sur «La paix au féminin: les mouvements de femmes pour la paix en Israël» envisagé sous l'angle de la lutte contre «l'occupation sexiste» révélant ainsi les liens entre violence militaire et violence sexuelle. Un autre article explique la «Résistance non-violente des femmes palestiniennes à l'occupation» et la création de réseaux de femmes pacifistes des deux camps.

http://www.femmespourlapaix.org - femmespourlapaixfpp@yahoo.fr

Institut wallon pour l'Évaluation, de la Prospective et de la Statistique

L'Institut wallon de l'évaluation, de la prospective et de la statistique vient de publier ses deux premiers cahiers sur l'égalité «Egalité entre les femmes et les hommes en Wallonie. Photographie statistique» et «La situation des jeunes en Belgique francophone. Photographie statistique» incluant la dimension transversale du genre. En collaboration avec le CWEHF, ces deux cahiers sont le résultat d'un élargissement des thématiques et des analyses. Ils se centrent sur le principe d'égalité et sur les critères de discrimination repris dans le décret wallon du 19 mars 2009 relatif à la lutte contre certaines formes de discriminations (dans l'économie, l'emploi et la formation professionnelle).

statistiques.wallonie.be/dyn/14/article13.ihtml...
www.cesrw.be

«Livres et égaux»

Parution de deux nouveaux livres illustrés pour enfantsde 6 à 8 ans: «l'Hippopotin» porte un message contre le diktat de la minceur, l'autre «Une place dans la cour» (de l'école) se veut le reflet de la place de la femme dans la société et comment procéder pour se faire reconnaître et respecter.

www.talentshauts.fr - contact@talentshauts.fr

Séminaire de recherche Genre et Politique

«Genre et origine ethnique: Une analyse comparée du traitement des plaintes visant les luttes contre les discriminations multiples en Europe». Un exposé tente d'évaluer l'effectivité des lois visant à lutter contre les discriminations raciales à partir du point de vue du sujet et dans une perspective de genre dans six pays de l'Union européenne (Allemagne, Bulgarie, Espagne, France, Grande-Bretagne et Suède). L'hypothèse principale est que les femmes et les hommes utilisent le droit de manière différente lorsqu'ils sont confrontés à une discrimination raciale, parce qu'ils développent différentes représentations du droit et ont des expériences différenciées de la discrimination. De plus, les rapports sociaux de sexe, de classe et ethniques ont un impact tant sur la perception de la discrimination raciale que sur le traitement institutionnel des plaintes. Des méthodes quantitatives (analyse de dossiers de plainte) et qualitatives (entretiens avec des juristes et des plaignants) sont utilisées pour parvenir à analyser les différences par genre à trois niveaux: celui de l'expérience genrée de la discrimination raciale, celui de l'utilisation des ressources, celui du traitement genré des plaintes par les institutions.

http://www.sciencespo.site.ulb.ac.be/fr/agenda2_seminaire-doctoral...

Conseil de l'Union Européenne: égalité salariale

Le Conseil par l'intermédiaire de sa session emploi et politique sociale du 6 décembre dernier a déposé ses conclusions en relation avec la réalisation de l'égalité salariale, d'une égale indépendance économique et avec l'égalité des sexes dans la prise de décision. Celles-ci sont reprises comme domaines prioritaires de la «Charte des femmes» adoptée par la Commission en mars 2010 et dans la «Stratégie de la Commission pour l'égalité entre les femmes et les hommes» pour 2010-2015.

Le rapport rappelle les grandes causes de la ségrégation salariale qui sont nombreuses et complexes procédant principalement de discriminations fondées sur le sexe et le genre ainsi que d'inégalités en matière d'éducation et sur le marché du travail: ségrégation horizontale, verticale, difficultés de conciliation vie professionnelle et vie familiale avec conséquences sur le choix d'un travail à temps partiel ou des interruptions de carrière répétées, le manque de transparence des salaires, la manière dont les qualifications sont évaluées et les professions classifiées. La situation familiale et l'état civil influencent également l'écart salarial. Le Conseil énumère une série de recommandations destinées aux Etats membres ou à la Commission européenne afin d'améliorer significativement la situation.

Parmi celles-ci, il les invite à utiliser régulièrement un certain nombre d'indicateurs parmi ceux présentés par la Belgique et de les compléter afin de tenir compte du caractère multidimensionnel de l'écart salarial.

http://ec.europa.eu/.../pdf/20100305_1_fr.pdf
http://ec.europa.eu/social/main.jsp?catId=418&langId=fr

Megapower

Le Ministère de l'égalité des chances du Grand-Duché de Luxembourg a lancé en décembre dernier une nouvelle campagne qui traite de l'égalité des femmes dans le contexte de leur participation à la prise de décision dans les domaines politiques, sociaux et de la vie associative. Afin d'offrir une plate-forme interactive à ceux et celles qui désirent s'informer davantage, le Ministère a créé un nouveau site internet: www.megapower.lu

© Porte Ouverte 2010

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