En France, les femmes gagnent, en moyenne, 1 943&euo; net par mois (à plein-temps, dans le privé ou dans une entreprise publique), contre 2 399 pour les hommes. L’écart de 19% est en recul: il était de 21,5% y a dix ans. Mais l’écart passe sous la barre des 10% à secteur d’activité, âge, catégorie socioprofessionnelle et temps de travail donnés.
L’inégalité croît avec le revenu: moins de 8% parmi les 10% de salariés les moins bien rémunérés, près de 14% à la médiane, près de 22% parmi les 10% de salariés les mieux rémunérés
Samuel Laurent, Le Monde.fr , En savoir plus sur www.lemonde.fr/les-decodeurs/article/2015/09/22/… et «Salaires dans le secteur privé et les entreprises publiques», Insee Première n°1565, septembre 2015
L’écart salarial entre hommes et femmes existe aussi aux Etats-Unis ; de 1983 à 2000, seuls 55% des différences pouvaient s’expliquer par des raisons «valables», telles que le niveau de qualification (études et expérience), les heures de travail, les postes occupésœ La plupart des analystes attribuent la part «non expliquée» à des préférences ou à de la pure discrimination. Et si les progrès furent rapides au début des années ’80, il s’en suivit un ralentissement (cf. infra).
In: web.stanford.edu/group/scspi/_media/pdf/pathways/spring_2009/Stone.pdf