En France, la pension de droit direct des femmes est inférieure de 40 % en moyenne à celle des hommes constate la Direction de la recherche, des études, de l’évaluation et des statistiques (Drees) dans son étude annuelle sur les retraites (967€ versus 1610). La prise en compte des avantages accessoires, de la réversion et du minimum vieillesse, réduit les écarts de pension entre les hommes et les femmes. En fin de compte, les femmes perçoivent une pension inférieure de 26 %. Cependant, les écarts se réduisent au fil des générations, du fait de l’amélioration des carrières professionnelles des femmes, notamment la durée de carrière, le renforcement de leurs qualifications et leur présence accrue sur le marché du travail. Les politiques visant à permettre de concilier vie professionnelle et vie familiale y contribuent aussi.
Source: Christel Collin, 2015, Études et Résultats, n°904, Drees, Janvier. www.drees.sante.gouv.fr/…
NDLR: Il faut encourager le travail à temps-plein, via notamment des campagnes d’information soulignant l’impact considérable du temps partiel sur les retraites