Les partenaires sociaux européens se sont engagés en faveur du congé parental en signant le 18 juin dernier un accord qui prolonge ce congé de 3 à 4 mois. Ce nouvel accord stipule que tous les travailleurs y ont droit qu’ils soient à temps partiel, temps plein ou contrat intérimaire afin d’encourager la prise de congé par le père. Un des 4 mois ne peut être transféré à l’autre parent. L’accord leur garantit une réinsertion dans la même fonction ou fonction équivalente. Le poids des mentalités évolue sur le terrain et les préjugés ne pénalisent plus trop les hommes qui «oseraient» profiter de ce congé!
http://www.cec-managers.org/index.php?option=com_content&task=view&id=203&Itemid=1