Au Parlement européen, la commission de l’emploi et des affaires sociales a rendu en juin dernier, un avis sur«les recommandations sur l’application du principe de l’égalité de rémunérations des femmes et des hommes»; cet avis est destiné à la commission des droits de la femme et de l’égalité des genres du Parlement qui prépare une proposition de résolution sur le sujet. La première commission demande à la seconde d’analyser les causes de l’écart de rémunérations entre les femmes et les hommes et d’élaborer des approches ciblées pour y remédier et d’autre part, et elle lui recommande plusieurs axes de réflexion. Parmi ceux-ci, elle invite à une approche globale de la problématique grâce à une stratégie globale visant à surmonter les écarts salariaux, la ségrégation horizontale et verticale ainsi que les stéréotypes collant aux tâches et aux secteurs «typiquement féminins» par la mise en place d’un cadre d’actions à différents niveaux. Ce cadre devrait entre autres, établir une distinction entre les discriminations de rémunération et les différences de salaires fondées sur des éléments autres que la discrimination directe ou indirecte. La stratégie globale doit s’adresser à tous les acteurs sociaux et politiques de chaque pays en s’articulant autour d’un ensemble de diverses politiques tant économiques que sociales; elle doit porter autant sur des mécanismes spécifiques destinés à concilier vie professionnelle et vie privée/familiale que sur des politiques fiscales et de «prévoyance» intégrant la dimension genre, sur des actions spécifiques plus nationales traduisant les lignes directrices du «cycle de Lisbonne»2008/2010 ,sur des mesures concrètes et précises à prendre par les partenaires sociaux dans le domaine de l’égalité de traitement salariale accompagnées de systèmes d’étalonnages.
En savoir plus: Parlement européen: projet d’avis de la commission de l’emploi et des affaires sociales; doc du 5/06/08; PA/727092FR.doc et PE 407.743v01-00