La revue «Travail» (n°48, septembre 2003) mentionne que selon le «Rapport mondial sur le développement humain 2003» du PNUD, il existe souvent une relation entre le développement économique d’un pays et la condition des femmes.
Les pays scandinaves sont placés en tête à la fois pour le développement économique et pour l’égalité entre les sexes. Les pays moins bien placés sont des pays moins développés comme l’Egypte, le Yémen ou le Bangladesh.
La Grèce présente une exception notable: est classée 24ème pour le développement économique et elle n’est que 40ème en ce qui concerne la condition des femmes.
Le cas le plus marquant est celui du Japon: 9ème pour le développement économique mais 44ème pour la condition des femmes et l’auteur du rapport constate que de nombreuses mesures légales adoptées au Japon au cours des vingt dernières années dans le domaine de la violence domestique et sur le plan de l’égalité entre hommes et femmes devant l’emploi sont restées sans application.
* bu200006_1.html bu200006_2.html bu200006_3.html bu200006_4.html bu200006_5.html bu200006_6.html bu200006_7.html bu200006_8.html bu200008_1.html bu200008_2.html bu200008_3.html bu200008_4.html bu200008_5.html bu200009_1.html bu200009_2.html bu200009_3.html bu200009_4.html bu200009_5.html bu200009_6.html bu200009_7.html bu200010_1.html bu200010_2.html bu200010_3.html bu200010_4.html bu200010_5.html bu200010_6.html bu200010_7.html bu200011_1.html bu200011_2.html bu200011_3.html bu200011_4.html bu200011_5.html bu200011_6.html bu200012_1.html bu200012_2.html bu200012_3.html bu200012_4.html bu200012_5.html bu200012_6.html bu200102_1.html bu200102_2.html bu200102_3.html bu200102_4.html bu200102_5.html bu200103_1.html bu200103_2.html bu200103_3.html bu200103_4.html bu200103_5.html bu200103_6.html bu200103_7.html bu200103_8.html bu200104_1.html bu200104_2.html bu200104_3.html bu200104_4.html bu200104_5.html bu200104_6.html bu200105_1.html bu200105_2.html bu200105_3.html bu200105_4.html bu200105_5.html bu200105_6.html bu200105_7.html bu200105_8.html bu200105_9.html bu200106_1.html bu200106_2.html bu200106_3.html bu200106_4.html bu200106_5.html bu200106_6.html bu200107_1.html bu200107_2.html bu200107_3.html bu200107_4.html bu200107_5.html bu200107_6.html bu200107_7.html bu200109_1.html bu200109_2.html bu200109_3.html bu200110_1.html bu200110_2.html bu200110_3.html bu200110_4.html bu200110_5.html bu200110_6.html bu200111_1.html bu200111_2.html bu200111_3.html bu200111_4.html bu200111_5.html bu200111_6.html bu200112_1.html bu200112_2.html bu200112_3.html bu200112_4.html bu200112_5.html bu200112_6.html bu200112_7.html bu200201_1.html bu200201_2.html bu200201_3.html bu200201_4.html bu200201_5.html bu200201_6.html bu200201_7.html bu200202_1.html bu200202_2.html bu200202_3.html bu200202_4.html bu200202_5.html bu200203_1.html bu200203_2.html bu200203_3.html bu200203_4.html bu200203_5.html bu200203_6.html bu200203_7.html bu200203_8.html bu200204_1.html bu200204_2.html bu200204_3.html bu200204_4.html bu200204_5.html bu200209_1.html bu200209_2.html bu200209_3.html bu200209_4.html bu200209_5.html bu200210_1.html bu200210_2.html bu200210_3.html bu200210_4.html bu200211_1.html bu200211_2.html bu200211_3.html bu200211_4.html bu200211_5.html bu200211_6.html bu200211_7.html bu200211_8.html bu200212_1.html bu200212_2.html bu200212_3.html bu200212_4.html bu200212_5.html bu200301_1.html bu200301_2.html bu200301_3.html bu200301_4.html bu200301_5.html bu200301_6.html bu200301_7.html bu200302_1.html bu200302_2.html bu200302_3.html bu200302_4.html bu200303_1.html bu200303_2.html bu200303_3.html bu200303_4.html bu200304_1.html bu200304_2.html bu200304_3.html bu200304_4.html bu200304_5.html bu200304_6.html bu200304_7.html bu200304_8.html bu200305_1.html bu200305_2.html bu200305_3.html bu200305_4.html bu200305_5.html bu200305_6.html bu200305_7.html bu200305_8.html bu200305_9.html bu200306_1.html bu200306_2.html bu200306_3.html bu200306_4.html bu200306_5.html bu200306_6.html bu200306_7.html bu200307_1.html bu200307_2.html bu200307_3.html bu200307_4.html bu200307_5.html bu200307_6.html bu200308_1.html bu200308_2.html bu200308_3.html bu200308_4.html bu200308_5.html bu200309_1.html bu200309_2.html bu200309_3.html bu200309_4.html bu200309_5.html bu200309_6.html bu200310_1.html bu200310_2.html bu200310_3.html bu200310_4.html bu200310_5.html bu200310_6.html bu200311_1.html bu200311_2.html bu200311_3.html bu200311_4.html bu200311_5.html bu200311_6.html bu200312_1.html bu200312_2.html bu200312_3.html bu200312_4.html bu200312_5.html bu200312_6.html bu200312_7.html bu200401_1.html bu200401_2.html bu200401_3.html bu200401_4.html bu200402_1.html bu200402_2.html bu200402_3.html bu200402_4.html bu200402_5.html files output RT_spilt_file.sh RT_spilt_file.x *
La revue «Travail» du bureau international du travail (n°48, septembre 2003) mentionne une décision qui nous rappelle les tribulations de nos hôtesses de l’air.
En Inde, la discrimination fondée sur l’âge n’a pas disparu, en tout cas pour les femmes. Mais la cour suprême a interdit la disposition de «Air India» qui mettait les hôtesses de l’air à la retraite à 50 ans alors que les hommes pouvaient continuer leur travail jusqu’à 58 ans.
* bu200006_1.html bu200006_2.html bu200006_3.html bu200006_4.html bu200006_5.html bu200006_6.html bu200006_7.html bu200006_8.html bu200008_1.html bu200008_2.html bu200008_3.html bu200008_4.html bu200008_5.html bu200009_1.html bu200009_2.html bu200009_3.html bu200009_4.html bu200009_5.html bu200009_6.html bu200009_7.html bu200010_1.html bu200010_2.html bu200010_3.html bu200010_4.html bu200010_5.html bu200010_6.html bu200010_7.html bu200011_1.html bu200011_2.html bu200011_3.html bu200011_4.html bu200011_5.html bu200011_6.html bu200012_1.html bu200012_2.html bu200012_3.html bu200012_4.html bu200012_5.html bu200012_6.html bu200102_1.html bu200102_2.html bu200102_3.html bu200102_4.html bu200102_5.html bu200103_1.html bu200103_2.html bu200103_3.html bu200103_4.html bu200103_5.html bu200103_6.html bu200103_7.html bu200103_8.html bu200104_1.html bu200104_2.html bu200104_3.html bu200104_4.html bu200104_5.html bu200104_6.html bu200105_1.html bu200105_2.html bu200105_3.html bu200105_4.html bu200105_5.html bu200105_6.html bu200105_7.html bu200105_8.html bu200105_9.html bu200106_1.html bu200106_2.html bu200106_3.html bu200106_4.html bu200106_5.html bu200106_6.html bu200107_1.html bu200107_2.html bu200107_3.html bu200107_4.html bu200107_5.html bu200107_6.html bu200107_7.html bu200109_1.html bu200109_2.html bu200109_3.html bu200110_1.html bu200110_2.html bu200110_3.html bu200110_4.html bu200110_5.html bu200110_6.html bu200111_1.html bu200111_2.html bu200111_3.html bu200111_4.html bu200111_5.html bu200111_6.html bu200112_1.html bu200112_2.html bu200112_3.html bu200112_4.html bu200112_5.html bu200112_6.html bu200112_7.html bu200201_1.html bu200201_2.html bu200201_3.html bu200201_4.html bu200201_5.html bu200201_6.html bu200201_7.html bu200202_1.html bu200202_2.html bu200202_3.html bu200202_4.html bu200202_5.html bu200203_1.html bu200203_2.html bu200203_3.html bu200203_4.html bu200203_5.html bu200203_6.html bu200203_7.html bu200203_8.html bu200204_1.html bu200204_2.html bu200204_3.html bu200204_4.html bu200204_5.html bu200209_1.html bu200209_2.html bu200209_3.html bu200209_4.html bu200209_5.html bu200210_1.html bu200210_2.html bu200210_3.html bu200210_4.html bu200211_1.html bu200211_2.html bu200211_3.html bu200211_4.html bu200211_5.html bu200211_6.html bu200211_7.html bu200211_8.html bu200212_1.html bu200212_2.html bu200212_3.html bu200212_4.html bu200212_5.html bu200301_1.html bu200301_2.html bu200301_3.html bu200301_4.html bu200301_5.html bu200301_6.html bu200301_7.html bu200302_1.html bu200302_2.html bu200302_3.html bu200302_4.html bu200303_1.html bu200303_2.html bu200303_3.html bu200303_4.html bu200304_1.html bu200304_2.html bu200304_3.html bu200304_4.html bu200304_5.html bu200304_6.html bu200304_7.html bu200304_8.html bu200305_1.html bu200305_2.html bu200305_3.html bu200305_4.html bu200305_5.html bu200305_6.html bu200305_7.html bu200305_8.html bu200305_9.html bu200306_1.html bu200306_2.html bu200306_3.html bu200306_4.html bu200306_5.html bu200306_6.html bu200306_7.html bu200307_1.html bu200307_2.html bu200307_3.html bu200307_4.html bu200307_5.html bu200307_6.html bu200308_1.html bu200308_2.html bu200308_3.html bu200308_4.html bu200308_5.html bu200309_1.html bu200309_2.html bu200309_3.html bu200309_4.html bu200309_5.html bu200309_6.html bu200310_1.html bu200310_2.html bu200310_3.html bu200310_4.html bu200310_5.html bu200310_6.html bu200311_1.html bu200311_2.html bu200311_3.html bu200311_4.html bu200311_5.html bu200311_6.html bu200312_1.html bu200312_2.html bu200312_3.html bu200312_4.html bu200312_5.html bu200312_6.html bu200312_7.html bu200401_1.html bu200401_2.html bu200401_3.html bu200401_4.html bu200402_1.html bu200402_2.html bu200402_3.html bu200402_4.html bu200402_5.html files output RT_spilt_file.sh RT_spilt_file.x *
Mais il arrive qu’on puisse évaluer une situation d’un simple coup d’oeil. Toujours dans la revue «Travail» (septembre 2003) aux pages 6 et 7 on voit directement la présence de femmes sur la photo d’un groupe misérable et alors qu’en regard s’affichent 9 photos inviduelles de personnages importants où on trouve péniblement de femmes!