Notons l’intention déclarée de la banque Fortis de favoriser l’avancement des femmes qui font partie de son personnel: en l’occurrence faire passer le nombre de femmes de 10% à 25% parmi les 250 plus hautes fonctions du groupe «à terme»! (le Soir, 24/25 janvier 2004).
Attendons de voir la réalisation de cette intention.
* bu200006_1.html bu200006_2.html bu200006_3.html bu200006_4.html bu200006_5.html bu200006_6.html bu200006_7.html bu200006_8.html bu200008_1.html bu200008_2.html bu200008_3.html bu200008_4.html bu200008_5.html bu200009_1.html bu200009_2.html bu200009_3.html bu200009_4.html bu200009_5.html bu200009_6.html bu200009_7.html bu200010_1.html bu200010_2.html bu200010_3.html bu200010_4.html bu200010_5.html bu200010_6.html bu200010_7.html bu200011_1.html bu200011_2.html bu200011_3.html bu200011_4.html bu200011_5.html bu200011_6.html bu200012_1.html bu200012_2.html bu200012_3.html bu200012_4.html bu200012_5.html bu200012_6.html bu200102_1.html bu200102_2.html bu200102_3.html bu200102_4.html bu200102_5.html bu200103_1.html bu200103_2.html bu200103_3.html bu200103_4.html bu200103_5.html bu200103_6.html bu200103_7.html bu200103_8.html bu200104_1.html bu200104_2.html bu200104_3.html bu200104_4.html bu200104_5.html bu200104_6.html bu200105_1.html bu200105_2.html bu200105_3.html bu200105_4.html bu200105_5.html bu200105_6.html bu200105_7.html bu200105_8.html bu200105_9.html bu200106_1.html bu200106_2.html bu200106_3.html bu200106_4.html bu200106_5.html bu200106_6.html bu200107_1.html bu200107_2.html bu200107_3.html bu200107_4.html bu200107_5.html bu200107_6.html bu200107_7.html bu200109_1.html bu200109_2.html bu200109_3.html bu200110_1.html bu200110_2.html bu200110_3.html bu200110_4.html bu200110_5.html bu200110_6.html bu200111_1.html bu200111_2.html bu200111_3.html bu200111_4.html bu200111_5.html bu200111_6.html bu200112_1.html bu200112_2.html bu200112_3.html bu200112_4.html bu200112_5.html bu200112_6.html bu200112_7.html bu200201_1.html bu200201_2.html bu200201_3.html bu200201_4.html bu200201_5.html bu200201_6.html bu200201_7.html bu200202_1.html bu200202_2.html bu200202_3.html bu200202_4.html bu200202_5.html bu200203_1.html bu200203_2.html bu200203_3.html bu200203_4.html bu200203_5.html bu200203_6.html bu200203_7.html bu200203_8.html bu200204_1.html bu200204_2.html bu200204_3.html bu200204_4.html bu200204_5.html bu200209_1.html bu200209_2.html bu200209_3.html bu200209_4.html bu200209_5.html bu200210_1.html bu200210_2.html bu200210_3.html bu200210_4.html bu200211_1.html bu200211_2.html bu200211_3.html bu200211_4.html bu200211_5.html bu200211_6.html bu200211_7.html bu200211_8.html bu200212_1.html bu200212_2.html bu200212_3.html bu200212_4.html bu200212_5.html bu200301_1.html bu200301_2.html bu200301_3.html bu200301_4.html bu200301_5.html bu200301_6.html bu200301_7.html bu200302_1.html bu200302_2.html bu200302_3.html bu200302_4.html bu200303_1.html bu200303_2.html bu200303_3.html bu200303_4.html bu200304_1.html bu200304_2.html bu200304_3.html bu200304_4.html bu200304_5.html bu200304_6.html bu200304_7.html bu200304_8.html bu200305_1.html bu200305_2.html bu200305_3.html bu200305_4.html bu200305_5.html bu200305_6.html bu200305_7.html bu200305_8.html bu200305_9.html bu200306_1.html bu200306_2.html bu200306_3.html bu200306_4.html bu200306_5.html bu200306_6.html bu200306_7.html bu200307_1.html bu200307_2.html bu200307_3.html bu200307_4.html bu200307_5.html bu200307_6.html bu200308_1.html bu200308_2.html bu200308_3.html bu200308_4.html bu200308_5.html bu200309_1.html bu200309_2.html bu200309_3.html bu200309_4.html bu200309_5.html bu200309_6.html bu200310_1.html bu200310_2.html bu200310_3.html bu200310_4.html bu200310_5.html bu200310_6.html bu200311_1.html bu200311_2.html bu200311_3.html bu200311_4.html bu200311_5.html bu200311_6.html bu200312_1.html bu200312_2.html bu200312_3.html bu200312_4.html bu200312_5.html bu200312_6.html bu200312_7.html bu200401_1.html bu200401_2.html bu200401_3.html bu200401_4.html bu200402_1.html bu200402_2.html bu200402_3.html bu200402_4.html bu200402_5.html bu200402_6.html bu200403_1.html bu200403_2.html bu200403_3.html bu200403_4.html bu200403_5.html bu200404_1.html bu200404_2.html bu200404_3.html bu200404_4.html bu200404_5.html bu200405_1.html bu200405_2.html bu200405_3.html bu200405_4.html files output RT_spilt_file.sh RT_spilt_file.x *
La discrimination de sexe nous poursuit mais d’aucuns diront qu’il s’agit d’un détail: parmi les conditions d’accès des personnes qui peuvent bénéficier de la prépension on mentionne le travail de nuit qui était interdit à la plupart des femmes, sous le prétexte de protection: «privilège» qui masquait souvent des discriminations.
Sachons détecter les conséquences négatives d’éventuelles nouvelles propositions de «protection» des femmes qui pourraient cacher des exclusions.