Les entreprises de plus de cinquante employés seront contrôlées quant aux écarts salariaux entre hommes et femmes, selon l’annonce du Conseil fédéral: les fiches de salaire des 10 000 entreprises seront ainsi analysées. Le résultat sera inscrit dans le rapport annuel de l’entreprise, mais sans préciser l’ampleur de l’écart. Un écart de 5% sera toléré.
Depuis 1981, la Constitution fédérale prévoit un salaire égal à travail de valeur égale. En réalité, les femmes gagnent 18,9% de moins que les hommes. Une partie de l’écart s’explique par le niveau de formation ou de responsabilité, une autre, soit environ 9%, par la discrimination. Cependant, le projet ne prévoit aucune sanction ou obligation pour l’employeur. Pour l’Union syndicale suisse (USS), il «manque une autorité de contrôle dotée de compétences en matière d’investigation et d’intervention et qui pourrait imposer l’égalité salariale». Jean-François Rime (NDLR: Président du comité directeur de l’Union suisse des arts et métiers) estime que le Conseil fédéral «cède aux pressions des syndicats, qui veulent s’immiscer dans la gestion des entreprises».
Source: www.tv5monde.com/…