En France, quatre entreprises ont été sanctionnées financièrement depuis janvier 2013 pour n’avoir pas respecté l’égalité professionnelle hommes-femmes ; 400 entreprises ont été mises en demeure avec six mois pour se mettre en conformité sinon la sanction tombe ; 2 700 plans d’égalité ont été envoyés par les entreprises qui ont compris que le couperet désormais tombe ». Les entreprises ne respectant pas l’égalité salariale (via un accord avec les partenaires sociaux ou un plan d’action) peuvent encourir des pénalités allant jusqu’à 1% de la masse salariale.
http://www.lemonde.fr/economie/article/2013/09/04/quatre-entreprises-sanctionnees-pour-non-respect-de-l-egalite-hommes-femmes_3470842_3234.html