Il s’agit d’une première: deux entreprises qui n’ont pas respecté l’égalité salariale hommes/femmes ont été sanctionnées: 5.000 euros par mois pour l’une jusqu’à ce qu’elle se mette en conformité avec la loi, l’autre 8.500 euros d’amende en une fois.
« On a prononcé 135 mises en demeure en quatre mois Ces entreprises ont été averties mais sont passées outre », a déclaré Najat Valaud Belkacem, ministre chargée des droits des femmes à l’occasion de la Journée internationale pour l’égalité des salaires (« Equal Pay Day »). L’inégalité touche aussi le nombre de jours travaillés et surtout payés.
Selon la Commission européenne, le rapprochement des taux d’activité entre femmes et hommes pourrait générer entre 0,2 et 0,4 point supplémentaire de croissance.
Source: www.liberation.fr