Les inégalités de rémunération entre hommes et femmes persistent en Europe: selon un récent rapport (ec.europa.eu/employment_socialpublications/2006/ke7606200_en.pdf) et la quatrième enquête européenne sur les conditions de travail www.eurofound.europa.eu/ewco/surveys/EWCS2005/index.htm, les femmes continuent à gagner environ 15% de moins que leurs collègues masculins à travers l’U.E.
Pour s’attaquer à ce problème, la Commission européenne a publié en juillet un communiqué expliquant comment elle va dorénavant mettre en avant quatre domaines d’intervention. Il s’agit d’une meilleure application de la législation existante, de la lutte contre les écarts salariaux dans le cadre des politiques de l’emploi des états membres, la promotion de l’égalité salariale auprès des employeurs et l’échange de bonnes pratiques au niveau communautaire. La sensibilisation du grand public commence à prendre tournure: selon une enquête d’Eurobaromètre menée en janvier 2007, une grande majorité d’Européens estiment que les femmes devraient être plus nombreuses à occuper des postes de direction (77%) et 68% d’entre eux voient dans les responsabilités familiales un obstacle à l’accès des femmes à des postes de responsabilité et considèrent qu’à qualification égale, elles ont moins de chances d’obtenir une promotion que les hommes. Le temps partiel et les interruptions de carrière, en fragmentant leur carrière, portent aussi préjudices à leur développement professionnel et à un salaire égal.