Pas de réunion publique en juin 2000

Cela ne signifie pas que le féminisme peut s’endormir ou ronronner de satisfaction. Si certains animaux hibernent et si, beaucoup d’humains de nos régions, s’accordent une interruption estivale de travail (qui implique au contraire, pour d’autres, une activité professionnelle accrue) la préoccupation féministe doit nous accompagner partout, à toute heure … Poursuivez votre lecture

Marche mondiale des Femmes

Actuellement, les organisations de femmes impliquées dans la MMF internationale préparent leur participation aux actions internationales prévues pour 2010 dans plus de 150 pays. Réunies en octobre dernier à Vigo, en Espagne, elles ont lancé un appel à l’action «Changer la vie des femmes, pour changer le monde. Changer le … Poursuivez votre lecture

Hommage à Miet Smet

Comme membre des Parlements fédéral, européen et flamand, et dans le cadre de ses mandats successifs de membre du gouvernement fédéral, Miet Smet a joué un rôle marquant dans l’histoire politique belge de ces trente dernières années. Elle a surtout marqué de son empreinte la politique belge de l’égalité des … Poursuivez votre lecture

Filles et garçons: mêmes jouets!

Objets culturels et sociaux, les jouets sont loin d’être neutres et anodins: à travers eux, les enfants intériorisent les rôles d’adultes et s’approprient les modes d’interactions entre les personnes. Ils intègrent les systèmes et les règles institués, les normes et les valeurs de notre société. Ainsi, à travers eux, sont … Poursuivez votre lecture

Pétitions «Ouvrons les portes!»

Ce collectif lance une pétition: «Nous dénonçons les inégalités entre filles et garçons scolarisés en Classes Préparatoires aux Grandes Ecoles (CPGE) dans l’accès aux internats de leurs lycées». En France, sur 16 académies, 3412 places d’internats (36%) sont proposées en CPGE aux filles contre 6087 places pour les garçons (64%). … Poursuivez votre lecture

La mixité au service de la performance économique

Pour les femmes, la mixité et la réussite professionnelle dans l’entreprise se paient au prix fort. Loin de l’émancipation et de l’égalité, les directions exigent d’elles un engagement accru dans la performance économique de l’entreprise, condition nécessaire à leur reconnaissance individuelle. Ce management permet des bénéfices supérieurs, mais aussi une … Poursuivez votre lecture